Izvor: Blic, 09.Okt.2008, 06:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poslodavci neće starije od 45 godina
KRUŠEVAC - Ljudi stariji od 45 godina koji su ostali bez posla zbog stečaja, privatizacije ili propasti preduzeća, najbrojniji su na tržištu rada u Kruševcu. Od 16.384 nezaposlenih osoba u gradu, koliko je na spiskovima filijale Nacionalne službe zapošljavanja, više od 7.000 osoba je starije od 45 godina. Oni teško dolaze do posla jer se poslodavci radije odlučuju za mlađe radnike.
Miladin Božović ima 55 godina, a već četiri godine je bez posla. >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << Firma u kojoj je radio je privatizovana, a on je otišao uz otpremninu. U međuvremenu je promenio nekoliko poslodavaca, ali se nigde nije dugo zadržao.
- Radio sam za četiri-pet preduzeća, ali nigde nisam bio duže od tri meseca. Gazde nisu poštovale dogovore, tražile su da radim i po 12 sati dnevno, subotom i nedeljom, nisu me prijavljivali, davali su mi manju platu od dogovorene. U ovim godinama to nisam ni mogao ni hteo da trpim. Sada sam sebi uplaćujem staž i povremeno uradim neki posao kao monter ili tapetar - priča Miladin.
Na teritoriji Rasinskog okruga, od 26.592 nezaposlene osobe, starije od 40 godina je skoro njih 12.000. Preko programa i uz subvencije koje nudi država u prvih devet meseci posao je našlo više od 300 ljudi, od toga je samo jedna trećina starija od 45 godina.
- Na ovaj način posao je dobila 101 osoba, što je, po našem mišljenju, malo. Na neki način osobe starije od 45 godina koje traže posao najugroženija su kategorija. Teško se prilagođavaju novim uslovima rada, a ima i dosta onih kojima je zdravlje načeto, pa gazde izbegavaju da ih zaposle. Nisu im interesantne čak ni subvencije jer se one daju za period od dve godine, ali uz obavezu da zaposlena osoba ostane u firmi još tri godine. Mnogi nisu osposobljeni za poslove koji se traže. Imamo primere radnica koje su dugo radile u fabrikama konfekcije i koje su osposobljene samo za jednu operaciju, a sada vlasnici traže kompletne radnike - objašnjava Suzana Mladenović iz Nacionalne službe zapošljavanja.
Ona dodaje da su retki slučajevi kada vlasnici firmi insistiraju da zaposle radnike starije od 45 godina.
- Uglavnom se to dešava kada se traže majstori određenog profila koji su deficitarni na tržištu, kao što su rukovaoci mašina, zavarivači i slično. Takvih majstora je malo među mlađom populacijom, pa se onda insistira na starijim osobama koje imaju iskustvo - kaže Suzana Mladenović.
Dobri majstori, ali se teško prilagođavaju
Vlasnici preduzeća tvrde da se radnici koji su dugo radili u društvenim ili javnim preduzećima teže prilagođavaju.
- Ne interesuje me da li je radnik mlad ili star, već da li može da radi. U firmi imam i jedne i druge, ali su iskustva s njima različita. Radnici stariji od 50 godina su bolji majstori, veštiji su, ali imaju navike stečene u društvenim preduzećima kojih ne mogu da se odreknu. Zato mnogi dođu, odrade par meseci i odu jer ne mogu da se prilagode. Kod mene nema samoupravljanja. Zna se ko šta radi i ko je gazda - priča vlasnik jedne građevinske firme iz Kruševca.
