Izvor: JUGpress.com, 25.Apr.2019, 20:16 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Mala i srednja preduzeća i upravljački kapaciteti
NIŠ
Studiju “Analiza upravljačkih kapaciteta malih i srednjih preduzeća u Gradu Nišu” koja je danas predstavljena u Media reform centru u Nišu pokazala je da Menadžerski kapaciteti mikro, malih i srednjih preduzeća u Nišu nisu dovoljno razvijeni, posebno u preduzećima manje veličine. Studiju su predstavili Milan Stefanović, koordinator projekta, PROTECTA i prof. dr Suzana Stefanović sa Ekonomskog Fakulteta Univerziteta u Nišu, autor studije.
“ Mi >> Pročitaj celu vest na sajtu JUGpress.com << smo na osnovu našeg višegodišnjeg iskustva i realizovanog velikog broja projekta sa malim i srednjim preduzećima došli do zaključka da je jedan od ozbiljnijih problema sa kojim se suočavaju mala i srednja preduzeća upravo u slabim upravljačkim kapacitetima. Iako je broj preduzetnika u porastu , značajan broj ima slabe upravljačke kapacitete šro direktno ograničava njihov dalji rast i razvoj. Uočili smo da do problema dolazi iz više razloga. To su često porodične firme koje pokušavaju da upravljanje zadrže u okviru porodice. Određeni broj malih i srednjih preduzeća usled uspešnog poštovanja i visokog stopa rasta brzo osvaja nova tržišta i proizvode a upravljački kapaciteti ne mogu to da isprate”
Milan Stefanović kaže da nema direktne veze za fakultetima oko izbora kadrova a retko se obezbeđuju dodatne edukacije, treninzi, usavršavanja, studijska putovanja.
“Ovaj projekat je imao više aktivnosti, ova je zadnja u nizu. Najpre smo imali istraživanje, radili smo anketu i sada prezentujemo rezultate sa preporukama vlasnicima malih i srednjih preduzeća”.
Kako je rekla autor studije prof. dr Suzana Stefanović “Analiza rezultata ankete potvrdila je polaznu pretpostavku projekta da menadžerski kapaciteti MMSPP u Gradu Nišu nisu dovoljno razvijeni, posebno u preduzećima manje veličine, za razliku od srednjih preduzeća veće veličine.Vlasnici malih i srednjih preduzeća uglavnom ne donose formalna dugoročna planska dokumenta.Nemaju dovoljno razvijene upravljačke kapacitete koji bi im omogućile da preduzmu inovativnije strategije rasta i razvoja kao što su internaliozacija poslovanja, uvođenja inovacija proizvoda, tehnoloških procesa”.
Direktori odnosno vlasnici uglavnom imaju veliko radno iskustvo, ali nešto niži nivo obrazovanja, veoma često srednju i višu školsku spremu. Praksa pokazuje da najčešće ne ulaze u rizične poslove, “ nemaju sklonosti ka riziku, skloni su ulaganju u sigurne poslove, odnosno u poslove koji obećavaju visoku zaradu, ali koju je realno ostvariti”. Dr Steganović kae da “nema delegiranja odgovornosti na menadžere, nego o krupnim strateškim pitanjima uglavnom odlučuje vlasnik preduzeća i članovi njegove porodica.”
PROTECTA je u okviru projekta „Unapređenje upravljačkih kapaciteta MMSPP u Gradu Nišu“ došla do zaključka da je u opostoji saradnja sa fakultetima u cilju dolaženja do potrebnih visokostručnih kadrova. Sa tehničkim fakultetima sarađuju u u razvoju novih proizvoda, procesa i tehnologija, dok je saradnja u transferu znanja i učešće u zajedničkim projektima, po oceni anketiranih vlasnika i menadžera MSP, na nižem nivou.
Opšti zaključaj je da treba podići nivo saradnje između visokoškolskih institucija i malih i srednjih preduzeća , gde se kao moguće oblasti saradnje javljaju edukacija i trening menadžera MSP iz različitih oblasti poslovnog upravljanja, ali i mogućnosti za veće uključivanje studenata, u stručnu praksu i organizovanje stručne edukacije studenata od strane menadžera malih i srednjih preduzeća, kao i mladih školovanih menadžera koji bi uveli nova znanja u proces upravljanja i time doprineli rastu i razvoju tih preduzeća.
Projekat je podržala Kancelarija za lokalni ekonomski razvoj i projekte (KLERP) Grada Niša u okviru mera unapređenja konkurentnosti preduzeća unutar programa „Unapređenje saradnje privrede i naučno obrazovnih institucija“. Rezultati su dobijeni anketiranjem vlasnika/menadžera MSP u Gradu Nišu po pitanjima relevantnim za profesionalizaciju procesa upravljanja, kao i praksi upravljanja ljudskim resursima i dolaženja do talentovanih kadrova, a posebno menadžera, koje oni primenjuju u svojim preduzećima. Prezentaciji su prisustvovali predstavnici gradskih institucija, biznis sektora, organizacija i medija.
PodeliteClick to share on Facebook (Opens in new window)Kliknite ovdje za dijeljenje na Twitteru (Opens in new window)Kliknite za slanje emaila prijatelju (Opens in new window)Click to share on Skype (Opens in new window)
I ovo Vam može biti interesantno
