Izvor: B92, 31.Maj.2016, 15:01 (ažurirano 02.Apr.2020.)
"Poslodavci mogu da zabrane hidžab"
Visoka savetnica Evropskog suda pravde rekla je da poslodavci u EU legitimno mogu da zabrane zaposlenima da nose muslimansku maramu na radnom mestu.
Uslov je da je zabrana zasnovana na generalnom pravilu kompanije, a ne na predrasudi protiv određene veroispovesti.
Advokat Džulijan Kokot je danas iznela svoje mišljenje nakon što je belgijski sud zatražio razjašnjenje o tome šta zabranjuju zakoni >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << EU protiv diskriminacije, prenosi AP.
U Belgiji je zabeležen slučaj Samire Aršbite koja je otpuštena sa mesta recepcionara u jednoj bezbednosnoj kompaniji pošto je insistirala da joj se dozvoli da na poslu nosi islamsku maramu.
Aršbita je podnela tužbu zbog diskriminacije u dva belgijska suda, ali su njene tužbe odbačene, te se obratila Kasacionom sudu Belgije, koji je zatražio mišljenje suda EU.
Kokot je precizirala da kompanija može zabraniti nošenje marame samo ukoliko je ta odluka zasnovana na generalnom pravilu kompanije kojim se zabranjuje nošenje vidljivih političkih ili verskih simbola na radnom mestu, a ne na predrasudi u pogledu određene vere.
Poslodavci u EU mogu da zabrane radnicima da nose hidžab na poslu
Izvor: Blic, 31.Maj.2016
Poslodavci u Evropskoj uniji mogu da zabrane svojim radnicima nošenje hidžaba na poslu, pod uslovom da se zabrana bazira na opštem pravilu preduzeća protiv nošenja vidljivih političkih i verskih oznaka, a ne na predrasudama prema određenoj religiji, izjavili su visoki zvaničnici Evropskog suda...
