Izvor: B92, 04.Mar.2012, 16:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Žene zarađuju manje od muškaraca
Beograd -- Muškarci u Srbiji imaju u proseku 3,5 odsto višu platu nego žene. Istraživanja pokazuju da najniže zarade imaju samohrane majke i udate žene.
Diskriminacija po pitanju zarada u Srbiji je veoma izražena, pa tako nežniji pol obavlja slabije plaćene poslove i manje ih ima na menadžerskim pozicijama.
Nevena Petrušić, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, kaže da su te razlike, prema nekim istraživanjima, mnogo veće i da, prema nekim procenama, žene u >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << Srbiji imaju za 16 odsto manje zarade nego muškarci.
"Žene rade u onim sektorima u kojima su poslovi manje plaćeni, nema ih na dobro plaćenim upravljačkim mestima jer se pogrešno smatra da su 'slabiji pol', emotivne i da neće moći efikasno i uspešno da rukovode. Nije retka pojava da su manje plaćene od svojih kolega kada obavljaju isti posao, odnosno posao jednake vrednosti, što je zakonom zabranjeno", ističe Nevena Petrušić.
Kako je u Evropi
Estonija - 27,6
Austrija - 25,5
Češka - 25,5
Nemačka - 23,1
Grčka - 22
Finska - 19,4
Mađarska - 17,6
Španija - 16,7
Francuska - 16
Bugarska - 15,7
Belgija - 8,8
Slovenija - 4,4
Italija - 5,5
Poljska - 1,9
Procentualne razlike u zaradama između žena i muškaraca (podaci iz 2010)
Najveći problem na putu izjednačavanja plata žena i muškaraca u Srbiji je, prema njenom mišljenju, postojeće stanje u društvenim odnosima, stereotipi i predrasude o ulozi žena i muškaraca u porodici i društvu, nepoštovanje zakona koji zabranjuju diskriminaciju žena i još uvek nedovoljno efikasan rad institucija koje sprovode zakone.
Istraživanja pokazuju da najniže zarade imaju „samohrane" majke i udate majke sa decom predškolskog uzrasta, dok najvišu stopu zaposlenja i najveće zarade imaju majke odrasle dece i neudate žene bez dece.
"U patrijarhalnom režimu, zbog stereotipa da je roditeljstvo 'prirodna' i isključiva uloga žene, mnoge majke sa decom predškolskog uzrasta i ne pokušavaju da se zaposle, retko prihvataju zahtevne i dobro plaćene rukovodeće položaje, a o pokretanju sopstvenog biznisa i ne razmišljaju, jer znaju da ih to može ometati u ispunjavanju njihovog osnovnog zadatka, brige o porodici", priča Nevena Petrušić.
Nije retko da žene na istim položajima kao njihove kolege imaju manje plate od kolega, da isto, čak i bolje rade a mnogo teže napreduju i da im se ne pripisuju podjednake zasluge kao njihovim kolegama za dobro obavljen posao.
Psiholozi kažu da su uzrok tome, pre svega, stereotipi koji vladaju u celom svetu i da se Srbija po tome ne izdvaja. To je problem i u zemljama kao što su Amerika i Velika Britanija. Na delu su stereotipi jer ljudi vide ono u šta veruju. Ako veruju da su muškarci bolji i pouzdaniji radnici, oni će to i videti, a onda i nagraditi u skladu sa svojim viđenjem. To vam je isto kao sa lepim ili visokim ljudima, za koje takođe važi da su bolje plaćeni od onih drugih, navode stručnjaci.
