Izvor: S media, 14.Jul.2011, 12:39 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Uslovi rada za koje još niste čuli
Zaposleni u kompanijama znaju da moraju da prihvate određena pravila o dolasku na posao, odeći, hijerarhiji ili plati koju primaju. Američki proizvođač pumpi za vodu, klima uređaja "Semco" dokaz je da pravila štete produktivnosti.
Nakon što je nasledio kompaniju od oca, Ricardo Semler ukinuo je kontrolu dolazaka na posao i pravila oblačenja, uklonio zidove između kancelarija.
Kako preživeti prvi dan na novom poslu?
Ukinuo je rezervacije >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << za parking mesta, pa čak i odluku o platama zaposlenih. Umesto toga formirao je nekoliko timova kojima je dao apsolutnu autonomiju da odluče o svemu.
Poslovno obučeni i na 35+
Tako je njima prepuštena čak i nabavka, sami odlučuju šta će kupiti i koliko su spremni to da plate, ali sve vreme moraju biti svesni da im plata, u skladu sa međusobnim dogovorom, zavisi isključivo od profita koji ostvare.
Uprava ne mora da igra ulogu policajca u takvim slučajevima jer će bilo koju nerazumnu kupovinu, ako bi ikome uopšte pala na pamet, zaustaviti u korenu ostali radnici.
Javna preduzeća tajno dižu plate
Jedino pravilo koje je Semler uveo je rotacija zaposlenika i menadžera između timova, pa tako svako može u jednom timu da radi najmanje dve, a najviše pet godina.
Tako za svako radno mesto u svakom trenutku postoji potencijalna zamena, niko nije nezamenjiv. Štoviše, Semler podstiče svoje radnike da posećuju neku od 30 kompanija koje rade u njihovoj blizini i da uporede radne uslove i plate.
Svi dobri predlozi i sva saznanja koja radnici tako prikupe odmah se primenjuju u radu firme.
Male cake u pisanju CV-a
Članovi timova redovno ocenjuju menadžere pa su upravo oni odgovorni za odabir i zapošljavanje novih. Deo za upravljanje ljudskim resursima može da predlaže i kandidate, ali radnici ih lično intervjuišu pre nego što ih zaposle u svom timu.
Nova organizacija rada, koja odgovara firmama sa visokovrednim proizvodima, na kojima se ostvaruje velika marža, podigla je prihod komapnije na 150 miliona dolara godišnje.
(Biznis.hr)
Uslovi rada za koje još niste čuli
Izvor: Capital.ba, 14.Jul.2011
NJUJORK, Zaposleni u kompanijama znaju da moraju da prihvate određena pravila o dolasku na posao, odjeći, hijerarhiji ili plati koju primaju. Američki proizvođač pumpi za vodu, klima uređaja 'Semco' dokaz je da pravila štete produktivnosti. Nakon što je nasljedio kompaniju od oca, Ricardo Semler...
