Izvor: S media, 28.Mar.2012, 17:36 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Šta se krije iza psihološkog testiranja?
Upitnicima najčešće želi da se sazna više o vašim osobinama ličnosti, vrednostima, stavovima i sl. Tako npr. postoje upitnici koji mere vašu otvorenost prema novim iskustvima, emocionalnu stabilnost, ekstravertnost i sl.
Odgovori na testovima ličnosti ne mogu biti tačni i netačni. Svrha rešavanja upitnika je otkriti kako osoba sebe vidi i sporediti taj rezultat sa normama. Norme se najčešće odnose na prosek - kako većina ljudi koja rešava upitnik sebe vidi.
>> Pročitaj celu vest na sajtu S media << />
Prvi put na testu ličnosti?
Kod njih uvek ima mesta: Najveći svetski poslodavci
Psiholog, koji je obučen da ispravlja testove i upitnike i razume (objektivno dobijene) rezultate, u ispravnoj ih formi prosleđuje osobi koja je naručila testiranje, npr. potencijalnom poslodavcu koji zatim dobijene rezultate posmatra u kontekstu idealnog profila kandidata za otvoreno radno mesto.
Recimo, idealan kandidat za poslodavca je osoba koja će se dobro uklopiti u njegov postojeći tim, u kojem uglavnom ne sede vrlo društvene osobe, a priroda posla je takva da je manje zastupljen timski, a više individualni rad.
Mislite li da je idealan kandidat za takvog poslodavca vrlo društvena osoba ili da će dati prednost kandidatima koji nisu u tolikoj meri ekstrovertni?
Kako da tražite preporuku
Ne zovu vas na razgovore za posao? Pogledajte u čemu grešite
Budući da nikada ne možete sa sigurnošću znati šta je poslodavcu idealan profil kandidata, nema potrebe da na ovakve upitnike odgovarate onako kako mislite da bi bilo 'tačno'. Upravo suprotno, iz gore navedenog razloga, izuzetno je važno na upitnike ovakve vrste odgovarati iskreno. Psiholozi savetuju da je najbolji odgovor u pravilu onaj koji vam prvi padne na pamet.
(Moj-posao.net foto:Guliver/Thinkstock)
