Izvor: S media, 22.Okt.2012, 12:18   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Šta nas najviše motiviše na rad

Najčešći razlozi zašto se osećamo nemotivisano su manjak samopouzdanja i nedostatak ciljeva.

Nažalost, u poslu su vrlo često ta dva nedostatka povezana jer za svoj rad očekujemo određene nagrade, bilo materijalne bilo nematerijalne.

"Materijalna nagrada je samo jedan aspekt motivacije, i to ne najvažniji. Pritom se važnost materijalnog nagrađivanja smanjuje u zavisnosti od složenosti poslova", kaže Barbara Ružić, profesorka psihologije, direktorka >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << i vlasnica kompanije Artis rei za upravljanje ljudskim resursima.

Zaposleni na jednostavnijim radnim mestima su usmereniji su na iznos plate i zadovoljavanje potreba egzistencije.

S druge strane, zaposleni na složenijim radnim mestima usmereniji su na zadovoljavanje potreba ličnog razvoja, karijere i mogućnosti daljeg učenja.

Uvažavanje i poštovanje izuzetno važno kod svih zaposlenih.

Izvor:Tportal foto:Guliver/Thinkstock

Nastavak na S media...



Napomena: Ova vest je automatizovano (softverski) preuzeta sa sajta S media. Nije preneta ručno, niti proverena od strane uredništva portala "Vesti.rs", već je preneta automatski, računajući na savesnost i dobru nameru sajta S media. Ukoliko vest (članak) sadrži netačne navode, vređa nekog, ili krši nečija autorska prava - molimo Vas da nas o tome ODMAH obavestite obavestite kako bismo uklonili sporni sadržaj.