Izvor: Glas javnosti, 10.Sep.2008, 07:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Srpski radnici nisu jeftini, ali brzo uče
BEOGRAD - Po uslovima investiranja Srbija se po kriterijumu dobijanja kredita nalazi na 13. mestu na svetu, ali prema komplikovanoj proceduri dobijanja građevinskih i drugih dozvola tek na 149. - proizilazi iz istraživanja Centra za liberalno-demokratske studije, pod nazivom „Grinfild direktne strane investicije u Srbiji“, koje je juče predstavljeno. Jedan od autora analize, Boris Begović, rekao je da Srbija mora da poboljša i procedure za plaćanje poreza, koje su suviše složene, kao >> Pročitaj celu vest na sajtu Glas javnosti << i sudstvo, pošto je za prinudno izvršenje ugovora preko suda potrebno skoro dve godine.
- Fleksibilnost tržišta rada je jedina oblast u kojoj smo pogoršali status, pošto je promenama Zakona o radu otežano otpuštanje radnika. Zabrinjavaju i najave o usvajanju zakona o obaveznom zapošljavanju invalida, koji će biti mana fleksibilnosti tržišta rada, na šta će investitori reagovati racionalno, odnosno neće ulagati u Srbiji - tvrdi Begović.
Koautor istraživanja Danica Popović naglasila je da u zemljama EU samo 30 odsto preduzeća čine privatizovane firme, dok 70 odsto predstavljaju grinfild investicije. Srbija, međutim, ostaje zemlja sa najmanjim učešćem stranih investitora - izvoznika, koji su zemlji najpotrebniji.
Istraživanjem je utvrđeno i da investicije pospešuju privredni rast, ali da je neophodno da struktura ulaganja bude odgovarajuća, pošto samo grinfild i horizontalne investicije dovode do otvaranja novih radnih mesta na kratak rok.
- Bitni su i indirektni efekti stranih ulaganja, koji se teško mogu izmeriti, ali su prisutni. Tako je dolazak „Vip mobajla“ u mobilnim telekomunikacijama povećao konkurentski pritisak, koji je poboljšao kvalitet proizvoda i ulaganja u ljudski kapital - rekao je Begović.
Zanimljivo je da je analiza pokazala da srpska radna snaga, uprkos uvreženom mišljenju, nije jeftina, već da investitore privlači njena sposobnost da brzo uči, zatim fleksibilnost, motivisanost, prilagodljivost novim principima i kulturi poslovanja i lojalnost. Prema podacima velikog stranog investitora „Bol pekidžinga“, odsustvovanje sa posla u Srbiji je čak manje nego u njihovom postrojenju u Velikoj Britaniji.
