Izvor: B92, 06.Dec.2014, 13:04 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Srbima kolege važnije od plate
Novac nije dovoljna motivacija za zaposlene u privredi Srbije, jer se mnogo bolji rezultati postižu boljim upoznavanjem ljudi, poštovanjem i saradnjom.
O tome da novac nije glavni motiv izjasnilo se 83 odsto učesnika istraživanja o motivaciji zaposlenih u privredi Srbije, sprovedenog u drugoj polovini 2013. godine, rečeno je u Privrednoj komori Beograda.
Drugi značajan rezultat snimanja stanja motivacije u preduzećima je da više od 80 odsto anketiranih smatra >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << da u privredi Srbije preovladava negativna motivacija.
Više od 70 odsto rukovodilaca i 80 odsto zaposlenih potvrdilo je da briga menadžmenta za sopstveni status i sve drugo u kompaniji i okruženju, pre nego za ljude, stvara klimu za mobing.
Velika većina anketiranih, oko 84 odsto, smatra da na negativnu motivaciju najviše utiče strah za egzistenciju, dok 63 odsto ispitanika (54 odsto rukovodilaca i 70 odsto zaposlenih) ima utisak da je mobing sve prisutniji u privredi Srbije.
Sigurnost radnog mesta kao važan motivacioni faktor navodi 82 odsto ispitanika, od kojih 10 odsto više žena nego muškaraca, a da se bolji rezultati poslovanja mogu pre postići dobrom radnom atmosferom nego pretnjom otkazom, izjasnilo se 65 odsto rukovodilaca i 79 odsto zaposlenih.
U današnjoj debati na temu motivacije, direktorka marketinga u kompaniji Telegroup Dijana Gligorijević je ocenila da je negativna motivacija pogubna za uspeh svake kompanije.
"Negativna motivacija u negativnom trenutku ne treba da se primenjuje, nikako štap - samo šargarepa", istakla je ona.
Rezultati istraživanja objavljeni su u knjizi "Suočavanje stavova o motivaciji", čiji je autor Sandra Nikolić Milenković, Rukovodilac Centra za poslovno obrazovanje i unapređenje kvaliteta Privredne komore Beograda.
Ona je istraživanje radila na uzorku od 549 ispitanika, od kojih su 173 ili 40 odsto rukovodioci, a 258 njih, ili 60 odsto, su zaposleni.
