Izvor: B92, 01.Nov.2016, 16:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Savić: Čim čuju "subvencija" misle da je loše
U Srbiji reč “subvencija” ima negativnu konotaciju i zbog toga se svaka najavljena podrška investitoru dočeka loše, kaže ekonomista Nebojša Savić.
“Kod nas subvencija i podsticaj imaju svoje pandane na engleskom, a kod nas ta reč je nasleđe nečeg, a to je pomaganje preduzeća koja su bili politički potroni i kad se kod nas kaže: Daćemo subvenciju, to se obavezno i razume negativno”, kaže Savić koji je dekan FEFA.
Prema njegovim rečima kada se ovde >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << kaže da mora neko da se subvencioniše, praktično se misli da nešto nije u redu.
“Srbija pripada grupi zemalja koja ima najveću potrošnju. Moramo da tražimo neke oblike stranog kapitala koji će da popune tu prazninu. To mogu biti ili SDI ili krediti. A ako imate situaciju da investitori neće da dođu u onom broju koji biste vi želeli onda ste upućeni na kredite”, objašnjava Savić.
Radoš Gazdić iz Razvojne agencije Srbije rekao je da postoji trend pomeranja investicija ka zemljama Centralne i Istočne Evrope.
On je ukazao da je sistem podsticaja investitora počeo 2006. godine i da bi on trebalo da se nastavi u skladu sa potencijalima i mogućnostima.
Prema njegovim rečima u poslednje vreme ti podsticaji su bili u količini novca značajniji.
“Od 2014. godine se donekle sistem usaglasio i imamo jedan trend smanjenog nivoa podsticaja tj suma je manja, ali je porast onih kojima se dodeljuju”, kaže on.
Objašnajva da u ovom trenutku oko 22 ugovora ima ukupno nešto oko 2.000 evra subencija po zaposlenom i ističe da je potrebno oko 14 meseci da se taj podsticaj vrati državi.
Direktor sektora za privredni razvoj PKS Aleksandar Kemiveš rekao je da su podsticaji veoma važni posebno u okruženju u kome se trudimo da privučemo investicije. Kaže da je sam taj proces danas u velikoj meri transparentniji.
“Sigurno da se pored motiva subencija pojavljuje veliki broj investitora kojim subvencije nisu prioritet da bi ulagali ovde. Sada se na prvo mesto stavlja i zadovoljstvo zaposlenih, mogućnost za učenje, napredak i sl”, zaključuje.
