Izvor: B92, 09.Maj.2016, 09:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Redovna plata i akcije za čast - retko u Srbiji
Beograd -- Prosečan radnik u Srbiji zadovoljan je kada je plata - redovna. Nešto zadovoljniji je onaj koji se ne žali ni na iznos koji legne na račun.
Ali oni koji pored redovnih 12 plata dobiju još i bonus za dobro poslovanje, zaista se mere u promilima. Još ređi među njima su vredni radnici koje kompanije za dobre rezultate nagrađuju - suvlasništvom.
U proteklih deceniju i po ovu praksu u našoj zemlji imale su banke-ćerke koje su radnicima, obično na kraju >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << poslovne godine, delile akcije inostrane banke-majke. Kriza je i ovaj običaj proredila, pišu Večernje novosti.
Među domaćim kompanijama retke se drže ovakve tradicije. Jedna od njih je “Metalac” iz Gornjeg Milanovca, koja je za maj najavila podelu dividende svojim akcionarima, ali i akcija svojim radnicima.
“Kompanije, posle ostvarenih rezultata, obično dele zaposlenima novčane bonuse”, kaže Petrašin Jakovljević, generalni direktor “Metalca” iz Gornjeg Milanovca.
“Mi smo se opredelili za to da ih nagrađujemo akcijama firme. Već drugu godinu otkupljujemo sopstvene akcije i delimo ih prema postignutim rezultatima. Kriterijumi su uspešnost i rezultati zaposlenih, i svi su u igri. Verujemo da je to dobar način da motivišemo radnike i više ih vežemo za kompaniju”, kaže on.
Profesor Zoran Grubišić, sa Beogradske bankarske akademije, ističe da su otkup i podela sopstvenih akcija kompanije odličan način nagrađivanja menadžmenta.
“Bilo je takvih primera - lično znam da je “Soja protein” otkupljivala akcije i nagrađivala zaposlene - ali su oni retki”, kaže Zoran Grubišić.
“To je izvrstan način nagrađivanja menadžmenta i zaposlenih, kao i način da se interveniše na tržištu. Ukoliko je slučajno cena akcija u padu, takvim otkupom taj pad možete da zaustavite. Takve akcije mogu da se koriste i za merdžering i akvizicije i za ukrupnjavanje”, kaže on.
“Postoji više mogućnosti u kojima je dobar otkup sopstvenih akcija, pa i ta da se dele umesto bonusa. Date najboljim radnicima akcije i time ih vežeta za firmu umesto da direktore nagradite kešom i da oni sutra odu iz kompanije. To je dobar concept”, navodi Grubišić.
S obzirom na to da je reč o vlasničkim hartijama od vrednosti koje imaju tržišnu vrednost i sa sobom nose mogućnost učestvovanja u dobiti, kroz dividende, svaki radnik koji odluči da je proda moraće da plati porez na kapitalnu dobit u iznosu od 15 odsto. Za isti procenat umanjuje se i iznos bruto dividende koja pripada svakom akcionaru, u vidu neto raspodeljene dobiti.
Firma može dobit da uloži u novi broj akcija umesto da je raspodeli i isplati dividende. “U toj situaciji nema isplate dobiti, već se ona reinvestira, čime se povećava vrednost kompanije. To nije predmet oporezivanja sve do momenta kada zaposleni prodaju te akcije. Ne oporezuju se, jer se ponovo ulaže. Bitno je da sa tom odlukom moraju da se saglase akcionari”, objašnjava Snežana Mitrović iz Saveza računovođa i revizora Srbije. U slučaju da prodaju akcije, stopa poreza na prihode od kapitala je 15 odsto
