Izvor: B92, 01.Dec.2011, 10:25 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Posao izbegavamo 50 dana godišnje
Beograd -- Prosečan radnik u Srbiji godišnje sa posla odsustvuje 50 radnih dana, pokazalo istraživanje Unije poslodavaca Srbije i Međunarodne organizacije rada.
Iz tih razloga, privreda je poslednje tri godine na gubitku 25 milijardi dinara.
Osim redovnog godišnjeg odmora, koji traje najmanje 20 dana, otvaraju se i bolovanja, pa tako u proseku, radnik zbog zdravstvenih problema, odsustvuje 29 radnih dana u godini.
Poslodavci ocenjuju da ”nije >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << fer” da se radnicima bolovanje plaća 65 odsto republičke zarade, umesto da se u obzir uzimaju samo lična primanja i najavljuju inicijativu za izmenu Zakona o radu.
Tako radnik koji je na minimalcu za bolovanje dobiće veću nadoknadu od njegovog kolege koji nije napustio radno mesto.
Kako bi uticali na bolju organizaciju posla, poslodavci traže da se ubuduće godišnji odmor ograniči na najviše 30 dana u tekućoj godini i tako spreči sabiranje slobodnih dana i njihovo korišćenje ”u jednom cugu”.
"Zakon o radu predviđa da se, osim redovnog godišnjeg odmora, koji traje najmanje 20 dana, dodatni dani dobijaju i zbog rada noću, dežurstva, invalidnosti, statusa samohranih roditelja” , objašnjavaju u Uniji poslodavaca Srbije.
Zato se dešava da radnici često kumuliraju dane i odjednom ih iskoriste, u čemu posebno prednjače predstavnici sindikata po firmama.
S druge strane, Ljuban Žigmund iz Saveza samostalnih sindikata Srbije ističe da kolektivni ugovori ne mogu da propisuju nepovoljnija prava nego što je zapisano Zakonom o radu koji jasno kaže da svaki radnik mora da ima dnevni, nedeljni i godišnji odmor, a poslodavci upravo to traže.
