Izvor: B92, 02.Dec.2012, 13:46 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Pola otpuštenih vratili na posao
Beograd -- Više od polovine otpuštenih radnika koji su zatražili odlaganje raskida ugovora inspekcija je vratila na posao, jer poslodavci nisu pravilno primenili zakon.
Državni sekretar u Ministarstvu rada Zoran Martinović je kazao za Tanjug da je za devet meseci ove godine oko 450 radnika zatražilo odlaganje raskida ugovora o radu.
“Ono što je indikativno i potvrdjuje naše stavove da poslodavci ne primenjuju pravilno Zakon o radu kada otpuštaju zaposlene, jeste >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << da su inspektori rada u više od 50 odsto slučajeva vratili radnike na posao, jer je došlo do očiglednih povreda Zakona”, naveo je državni sekretar Martinović.
Martinović je u osvrtu na primedbe pojedinih poslodavaca da postojeće zakonske odredbe komplikuju otpuštanje radnika, istakao da Zakon predviđa nekoliko načina za raskig ugovora o radu i da ta procedura neće biti menjana.
Prema Martinoviću, otkaz mogu dobiti i zaposleni na neodređeno vreme, mada je tačno da su zaštićeniji od onih koji rade na određeno, ili na privremenim i povremenim poslovima…
Martinović je ukazao da stalno zaposleni mogu biti otupšteni, pre svega kao tehnološki višak, uz isplatu otpremnine, ali i ukoliko ne ispunjavaju očekivanja poslodavca u pogledu kvalifikacija, stručnosti i rezultata rada.
Državni sekretar je dodao da je problem što se u praksi pokazalo da poslodavci na neadekvatan način otpuštaju takve radnike.
"Zakon predviđa odgovarajuću proceduru, ali često poslodavci ili ne poznaju te propise ili ne žele da ih primene”, kazao je Martinović.
Martinović je dalje kazao da da je namera Ministarstva da planirane izmene Zakona o radu dostavi krajem 2013. Skupštini Srbije na razmatranje i usvajanje.
Preduslov je postizanje pune saglasnosti sa socijalnim partnerima oko ključnih izmena, od kojih su neke u startu naišle na neodobravanje prvenstveno sindikalnih organizacija, naveo je državni sekretar.
Kao primer je Martinović naveo predlog da se rad na određeno vreme produži sa 12 meseci na tri godine, koji sindikati u ovom trenutku ne prihvataju.
“Kritički gledaju i na nameru da se zakonom uvedu ili pojasne i dodatno preciziraju neki oblici fleksibilnog rada”, istakao je Martinović.
Fleksibilni oblici rada, napomenuo je Martinović, podrazumevaju rad od kuće, rad u paru, kao i mogućnost davanja ovlasćenja agencijama za privremeno zapošljavanje da određeni broj radnika upućuju kod drugih poslodavaca.
“Smatramo da bi i fleksibilni oblici rada, mogli da dovedu do povećanja broja zaposlenih, pa makar i kratkoročno posmatrano”, istakao je Martinović.
