Izvor: SEEbiz.eu, 24.Apr.2015, 11:52 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Podravka najavila dokapitalizaciju
ZAGREB - Podravka je u pozivu za Glavnu skupštinu najavila povećanje temeljnog kapitala za 108,4 milijuna kuna.
Odluka o dokapitalizaciji bila je odavno najavljena, a očito je da kompanija želi dodatno osnažiti svoj položaj nakon nedavnog preuzimanja ljubljanskog Žita. Zato ne bi bilo iznenađenje kad bismo uskoro vidjeli i nove akvizicije koprivničkog prehrambenog diva.
Temeljni kapital Podravke, stoji u prijedlozima odluka za Glavnu skupštinu, povećava se >> Pročitaj celu vest na sajtu SEEbiz.eu << iz neto dobiti Društva za 2014. godinu s iznosa od 1.084.000.600,00 kuna za iznos od 108.400.060,00 kuna na iznos od 1.192.400.660,00 kuna. Povećanje temeljnog kapitala provest će se na način da se vrijednost svake od 5.420.003 dionice u nominalnom iznosu od 200,00 kuna poveća za iznos od 20,00 kuna na iznos od 220,00 kuna. Nakon provedenog povećanja, temeljni kapital Društva iznosi 1.192.400.660,00 kuna i podijeljen je na 5.420.003 redovne dionice svaka u nominalnom iznosu od 220,00 kuna.
Predloženo je i pokretanje organiziranog radničkog dioničarstv (ESOP program) na razini dijela grupe Podravka koji dio čine PODRAVKA d.d., DANICA d.o.o., BELUPO d.d. i LJEKARNE DELTIS PHARM. ESOP program pokreće se temeljem prijedloga Uprave i Nadzornog odbora za sudjelovanje radnika u povećanju temeljnog kapitala Društva javnom ponudom, a sukladno uvjerenju Uprave i Nadzornog odbora da će se, ispreplitanjem dioničarske strukture i strukture radnika spomenutih društava koja čine dio grupe Podravka, osigurati Društvu bolji poslovni rezultati te tako doprinijeti prosperitetu, kako Društva, tako i grupe Podravka kao cjeline.
Uz uvjet da Glavna skupština Društva donese odluku o povećanju temeljnog kapitala Društva i izdavanju redovnih dionica javnom ponudom ulozima u novcu, ESOP program uključivat će davanje prava radnicima pravnih osoba PODRAVKA d.d., DANICA d.o.o., BELUPO d.d. i LJEKARNE DELTIS PHARM na prvenstveni upis i uplatu dionica u okviru povećanja temeljnog kapitala Društva javnom ponudom, tako da u prvom krugu upisa i uplate dionica u okviru povećanja temeljnog kapitala Društva javnom ponudom, prednost pri upisu i uplati dionica imaju fizičke osobe koje na dan donošenja odluke Glavne skupštine o povećanju temeljnog kapitala Društva i izdavanju redovnih dionica javnom ponudom ulozima u novcu imaju status radnika pravnih osoba PODRAVKA d.d., DANICA d.o.o., BELUPO d.d. odnosno LJEKARNE DELTIS PHARM, a u odnosu na najviše 314.640 novih dionica od ukupno 1.700.000 novih dionica koje Društvo ima namjeru izdati.
Također, ovisno o rezultatima upisa i uplate takvih dionica u prvom krugu, tj. u slučaju da navedeni radnici u prvom krugu upišu i uplate više od 314.640 dionica, te ovisno o rezultatima upisa i uplate dionica u drugom krugu od strane postojećih dioničara koji će u tom dijelu zadržati pravo prvenstva pri upisu novih dionica, osobama koje imaju status radnika pravnih osoba PODRAVKA d.d., DANICA d.o.o., BELUPO d.d. odnosno LJEKARNE DELTIS PHARM kako je navedeno, bit će omogućeno stjecanje dionica Društva tako da ukupan broj novih dionica koje mogu steći radnici iznosi najviše do 813.000 dionica Društva (što će predstavljati približno do 12% temeljnog kapitala Društva nakon njegova povećanja uz uvjet maksimalno predviđenog povećanja temeljnog kapitala Društva).
Uprava procjenjuje iznos troška koji nastaje za Društvo, za potrebe provođenja prijenosa dodatnih dionica Društva u okviru prethodno opisanog sustava nagrađivanja tijekom predviđenog trogodišnjeg trajanja, u iznosu od približno 60 milijuna kuna. Navedeni izračun predstavlja okvirni izračun izrađen uz pretpostavke koje uključuju (između ostalih) prosječnu tržišnu cijenu dionice u iznosu od 300,00 kuna, nastavak primjene trenutno važećih poreznih propisa (Zakona o porezu na dohodak i Pravilnika o porezu na dohodak), uz fond dionica stečenih u okviru ESOP programa od približno 300.000 te zadržavanje svih takvih dionica od strane svih radnika-dioničara tijekom cjelokupnog trogodišnjeg razdoblja od dana stjecanja.
Minimalni broj dionica za upis i uplatu od strane radnika Društva neće biti određen, a pojedini radnik, u okviru ESOP programa, moći će upisati najviše 500 novih dionica.
