Izvor: B92, 31.Jul.2014, 16:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Određen rad 3 godine - nedopustivo
Beograd -- Pojedine odredbe nedavno donetih izmena Zakona o radu u Srbiji nisu u skladu sa evropskim standardima, kaže predsednik Nemačkog saveza sindikata Rajner Hofman.
Kako navodi, neke od njih predstavljaju korak u nazad i nezamislive su u Evropi.
Hofman je, na konferenciji za novinare, rekao da se novim zakonskim izmenama u Srbiji predviđa rad na određeno do 36 meseci, što nije u skladu sa evropskom praksom.
Lider UGS Nezavisnost Branislav Čanak je rekao >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << da u toku pregovora o izmenama Zakona o radu, vlada "koja sebe naziva reformskom", predstavnicima poslodavaca i sindikata nije dozvolila da sami definišu niti jedan član tog zakona, što je potpuno suprotno evropskoj praksi. Čanak je rekao novinarima da je poseta Hofmana izuzetno zančajna i da je to prva njegova poseta nekoj zemlji nakon što je postao predsednik DGB. "Uticaj nemačkog sindikata je zančajan u evropskim kretanjima, čak i Angela Merkel ne voli da uradi nešto dok nije prodiskutovala s njima", kazao je lider UGS "Nezavisnost". Čanak je izrazio nadu da će Hofman uspeti da objasni Evropi koje su to nepovoljnosti Zakona o radu u Srbiji, kako u procesu donošenja tako i usvojenim odredbama.
On je naglasio da u Nemačkoj rad na određeno može da traje najduže 12 meseci, a nakon toga radnik dobija sigurno zaposlenje i to jeste u skladu sa evropskim direktivama.
Takođe, kada je u pitanju prošireno dejstvo kolektivnog ugovora, u sadašnjem zakonu u Srbiji je predviđena da u pregovorima oko prošerenja dejstva sindikalno treba da bude organizovano 50 odsto zaposlenih, a ne 30 odsto kao što je bilo do sada, naveo je nemački sindikalni funkcioner.
Hofman je Vladi Srbije savetovao da obnovi socijalni dijalog, a predstavnicima poslodavaca i sindikata da ojačaju svoje organizacije i udruženja i u direktnim pregovorima dođu do rešenja o pitanjima koja se njih tiču, i da ne dozvole da im se nameću zakonska rešenja.
Takva praksa, prema njegovim rečima, postoji u Nemačkoj, gde se do zakonskih rešenja koja se tiču sindikata i poslodavaca dolazi u direktnim pregovorima njihovih udruženja i organizacija.
To je rasterećenje i za državu, a bolje je i za zaposlene i poslodavce da se sami dogovore, nego da im se nameće neko rešenje koje nije u skladu sa njihovim interesima, rekao je on.
Na pitanje da li je u skladu sa standardima u Evropi najava resornog ministra Aleksandra Vulina da će se novim zakonskim propisima, koji su u pripremi, urediti i sfera organizacije sindikata , Hofman je podsetio da to nije u skladu ni sa Ustavom Srbije kojim je garantovana sloboda udruživanja i okupljanja.
