Izvor: Politika, 02.Dec.2009, 23:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Novi kolektivni ugovor u „Ju-Es stilu”
Smederevo – Posle mesec i po dana pregovaranja, u utorak je u „Ju-Es stilu” potpisan novi kolektivni ugovor između reprezentativnih sindikata i poslodavca kojim su za naredne tri godine regulisane obaveze između vlasnika kompanije i oko 5.600 zaposlenih u železari. I pored teškog poslovnog okruženja u kojem radi kompanija, usaglašeno je da do kraja 2012. godine radnici imaju pravo na uvećanje zarade za drugu smenu od 10 odsto, za noćnu smenu i prekovremeni rad 40 >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << odsto, za rad nedeljom 15, dok nadoknada za pripravnost iznosi pet odsto. Nadoknada za bolovanje do 30 dana, međutim, smanjena je za pet odsto.
U idućoj godini satnica će iznositi 113,42 dinara umesto dosadašnjih 107, dok će 2011. i 2012. godine ona biti uvećana za dva, odnosno 2,5 odsto, uključujući i rast troškova života. Praktično, to znači da će plate u idućoj godini u proseku biti uvećane za oko tri do četiri hiljade dinara. Povećana je i isplata varijabilnog dela zarade, odnosno dela profita kompanije za jedan odsto.
Prvi put je ugovorena zarada po osnovu rezultata rada, zasnovana na efikasnosti sistema rada. Reč je o tzv. optek članu koji predviđa dodatna sredstva u iznosu od najmanje jedan odsto za 2010. godinu, za povećanje koeficijenata za oko 40 odsto izvršilaca u proizvodnji (Čeličana, Visoka peć, Topla i Hladna valjaonica i deo Belih limova u Šapcu), koji će raditi dva ili više poslova.
Prvi put radnike „Ju-Es stila Srbija”, Kolektivni ugovor će štititi od mobinga, a novina je i mogućnost dobrovoljnog penzijskog osiguranja. Iako su ovim ugovorom zadržana brojna prava poput organizovanog prevoza, ishrane, plaćenih i neplaćenih odsustva, solidarne pomoći, jubilarnih nagrada i poklona, neke odredbe nisu prihvatljive za sve sindikate u kompaniji. Tako je Nezavisni sindikat metalaca, za razliku od Samostalnog sindikata i ASNS, odbio da stavi potpis na pojedine članove koji, kako kažu u tom sindikatu, nisu u interesu zaposlenih ili ih stavljaju u neravnopravan položaj.
– Nijedan kolektivni ugovor nije idealan, pa smo zato i ovaj prihvatili uz određene zamerke. Nismo zadovoljni članom 12. koji praktično otvara mogućnost i menadžerima nižeg ranga da kad god im se prohte kažnjavaju zaposlene, udalje sa posla do tri dana bez nadoknade, suspenduju i daju otkaze. Mi tražimo da se takve mere primenjuju samo ukoliko je prekršen zakon. Zatim, odbili smo da verifikujemo i član koji predviđa da za menadžment ne važi kolektivni ugovor. To znači da svaki menadžer može da radi šta mu se prohte, dok se na radnike striktno primenjuju sve odredbe, što nije moralno – rekao je predsednik Nezavisnog sindikata metalaca Mileta Gujaničić.
– Kao sindikalac, nikada u potpunosti neću biti zadovoljan nijednim kolektivnim ugovorom, što je prirodno, ali u ovoj situaciji taj dokument pruža sigurnost zaposlenima u naredne tri godine. Uvek postoji šansa za nešto više, ali za sada smo postigli ono što je bilo u granicama mogućnosti poslodavca – rekao je za „Politiku" predsednik Samostalnog sindikata u „Ju-Es stilu” Siniša Prelić.
O. Milošević
[objavljeno: 03/12/2009.]
