Izvor: B92, 19.Apr.2013, 21:33 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Nije sve u povišici i bonusima
Zagreb -- Pored povišica i bonusa, postoje znatno jeftiniji i jednostavniji načini da poslodavci svoje zaposlene učine srećnim, piše protal business.hr.
Iako novac olakšava mnogo stvari u životu, vreme ekonomske krize nije najidealnije za povišice. Svakodnevni problemi, previše obaveza, strah od otkaza, loše raspoloženje u društvu utiču na zaposlene, a samim tim doprinose i manjoj produktivnosti na radnom mestu.
Ipak, sreća zaposlenih ne treba nužno da znači >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << i povišicu ili velike bonuse. Postoje znatno jeftiniji i vrlo delotvorni načini kako postići zadovoljstvo zaposlenih i omogućiti im da se osećaju bolje u radnom okruženju, što konačno doprinosi i većoj produktivnosti.
Business.hr navodi nekoliko saveta za poslodavce kako da svojim zaposlenima omoguće bolje uslove rada.
Mogućnost napredovanja
Brojna istraživanja su pokazala da su radnici koji nemaju mogućnost za napredovanje manje srećni i zbog toga najčešće ostave radno mesto u potrazi za odgovarajućim. Ukoliko svojim zaposlenima ne nudite mogućnost napretka, oni bi to mogli da shvate na način da se uzalud trude i da zbog toga na kraju odustanu.
Trening program
Poslodavci nikada ne bi smeli da zaborave na ovaj vrlo važan segment. Kompanije koje primenjuju mentorski odnos prema novim zaposlenima ili one koje održavaju treninge za svoje zaposlene,imaju veću, a ujedno i bolju angažovanost svojih zaposlenih.
Autonomija u radu
Pružite li svojim zaposlenima autonomiju u radu, vaši zaposleni će to znati da prepoznaju što će se odraziti većim angažmanom i znatno većom lojalnošću. Prepuštanje poverenja zaposlenima veliki je korak i ova odluka ne bi trebalo da bude samo spomenuta već i realizovana.
Povoljno okruženje
Kreirajte svojim zaposlenima povoljno kancelarijsko okruženje. Niko ne voli da radi u prostoru gde vlada negativna atmosfera. Jednostavne stvari kao što su skraćivanje trajanja sastanaka ili pak puštanje muzike u kancelariji može dovesti do pozitivnog radnog okruženja. Iskrena i otvorena komunikacija sa zaposlenima može doprineti otklanjanju barijera u odnosu nadređenog sa svojim zaposlenima.
Rad od kuće
Ukoliko posao dopušta ovakvu vrstu rada, omogućite svojim zaposlenima da rade od kuće. Zasigurno postoje dani kada nije potrebno da su svi u kancelariji. Organizujte svoje zaposlene tako da svako u određenom periodu ima priliku da posao obavlja od kuće.
Fokusiranje na rad
U idealnim uslovima, radnici bi sve vreme trebalo da budu fokusirani na ono što rade te niko sa strane ne bi trebalo da ih uznemirava. Pokušajte da što manje prekidate zaposlene i primetićete razliku.
Balans u životu
Dozvolite svojim zaposlenima uspostavljanje balansa između privatnog i poslovnog života. Često su zaposleni u situaciji da zbog posla nemaju slobodnog vremena. Pobrinite se da ih što je više moguće rasteretite kada je u pitanju prekovremeni rad ili nošenje posla kući, a najviše kada su u pitanju zaposleni s malom decom.
Benefiti
Potrudite se da svojim zaposlenima ponudite različite benefite kao što su usluge za održavanje doma, servisi za čišćenje, popusti kod partnera i ostale pogodnosti koje će zaposlenima omogućiti da imaju više vremena za sebe.
Zdraviji život
Omogućite svojim zaposlenima da vode zdraviji život, a to ćete postići uvođenjem zdravstvenih programa. Ukoliko imate slobodnu prostoriju unutar kompanije preuredite ju u mini teretanu gde će zaposleni tokom radnog vremena moći da vežbaju i oslobode se stresa.
Surfovanje internetom
Zaposleni bi trebalo da imaju slobodno vreme koje će provesti na internetu, a to podrazumeva praćenje medija putem interneta te mogućnost pristupa društvenim mrežama. Ovakve mogućnosti mogu vidno poraviti raspoloženje kod zaposlenih, a nakon kratke pauze zasigurno će lakše krenuti u obavljanje zadataka.
