Izvor: B92, 10.Okt.2014, 15:41 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Manja vam je plata: Evo i "krivca"
Radnici čiji poslodavac posluje po svim odredbama novog Zakona o radu od avgusta dobijaju zaradu umanjenu za minuli rad ostvaren kod ranijih poslodavaca.
Mesečna zarada im je smanjenja i po osnovu smenskog rada.
Mnogi zaposleni koji prvog u mesecu primaju platu bili su u avgustu neprijatno iznenađeni kada su shvatili da im je uplaćeno manje novca nego inače, a da pri tom nisu koristili ni godišnji odmor, ni bolovanje.
Kad su se raspitali kod svojih poslodavaca >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << o čemu se radi, rečeno im je da je za manju platu “krivac” novi Zakon o radu.
Novi Zakon koji je stupio na snagu 29. jula, propisuje obračun minulog rada samo kod aktuelnog poslodavca, a ne na ukupan staž koji je zaposleni stekao kroz karijeru u više firmi. Tako će radnik koji je recimo kod prethodnog poslodavca imao 10 godina staža, a kod novog došao na platu od 50.000 dinara, svakog meseca će dobijati 2.000 dinara manje.
U Savezu samostalnih sindikata Srbije procenjuju da je novi obračun minulog rada smanjio plate u javnom i privatnom sektoru za 10 do 15 odsto i da to već sada pogađa polovinu radniku koliko ih je otprilike promenilo poslodavca.
"Vremenom će još dosta radnika promeniti posao, pa bi manju platu po ovom osnovu moglo da ima i više od 90 odsto zaposlenih", kažu u SSSS.
Novi zakon predvideo je i ukidanje naknade od 26 odsto na ime smenskog rada. To znači da radnici čija je dnevnica 2.100 dinara dobijaju manje 514 dinara.
Predviđena je i manja naknada za zaposlene prilikom odlaska u penziju. Do sada je, naime, radnik dobijao tri prosečne plate, a sada je plan da to budu dve prosečne zarade u Srbiji.
Na gubitku će biti i radnici koji dobiju otkaz odnosno postanu tehnološki višak. Po dosadašnjem zakonu poslodavac im je morao isplaćivati otpremninu za sve godine staža, a sada samo za godine rada provedene u njegovoj i povezanim firmama.
