Izvor: B92, 17.Jul.2014, 11:08 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Lošeg radnika niste mogli otpustiti
Beograd -- Usvajanje Zakona o radu preduslov je za racionalno poslovanje u javnim preduzećima koja gomilaju gubitke, ali i u privatnim firmama, kaže Nikola Altiparmakov.
Altiparmakov, koji je član Fiskalnog saveta kaže za RTS da srpska ekonomija ne može da izdrži teret gubitaka koji proizvode velike državne kompanije kao što su "Srbijagas" i "Železnice Srbije", a i EPS je u opasnoj finansijskoj situaciji.
Zakon o radu pomoći će da se ostvari racionalnije poslovanje >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << ne samo u javnom sektoru već i u privatnom, a Fiskalni savet podržava usvajanje tog i Zakona o Penzijskom i invalidskom osiguranju, ističe Altiparmakov.
Da bi tržišna ekonomija mogla da funkcioniše, mora da postoji fleksibilnost da se loš radnik otpusti. Sadašnji zakon je toliko rigidan da ta mogućnost nije postojala, objašnjava Altiparmakov. "Svako ko radi dobro i kvalitetno ne treba da brine a poruka sistema je da se motivišu ljudi koji vredno rade i da se demotivišu oni koji neće da rade ili ne rade dobro", poručuje Altiparmakov.
"Znamo da su zakoni o radu i PIO nepopularni ali praktično sve evropske države su liberalizovale tržište rada u prethodnim godinama, Srbija nije i to je jedan od razloga zbog kojeg Srbija tone na međunarodnim listama konkurentnosti. To je jedan od neophodnih ali ne dovoljnih uslova za ostvarivanje visoke stope privrednog rasta i povećanje zapošljavanja u narednim godinama" , objašnjava Altiparmakov.
Altiparmakov je dodao da je dosadašnji Zakon o radu bio rigidan, da je bilo slučajeva da poslodavac otkrije malverzacije kod zaposlenog, da ga udalji sa posla, a sud zbog čisto pravne formalnosti takvog radnika vrati na posao.
"Jasno je da u takvim okolnostima privatni poslodavci teško zapošljavaju radnike jer se plaše šta će se desiti ako radnik radi loše, ako ne ispunjava radne obnaveze, a ne može da ga udalji sa posla", podseća Altiparmakov.
Teret poslodavcima, kako kaže, predstavljalo je i isplaćivanje otpremnina, gde su morali da isplate otpremnine na kompletan radni staž, bez obzira koliko je radnik godina proveo kod tog poslodavca.
Fiskalni savet je, objašnjava, uočio tri stuba na kojima se mora raditi a koja su bitna za ozravljenje javnih finansija.
"To su reformski zakoni - pored ova dva i zakoni o privatizaciji i stečaju, zatim saniranje u javnim preduzećima i budžetska rupa, gde je neophodno smanjivati plate i penzije", zaključuje Altiparmakov.
