Izvor: B92, 26.Dec.2014, 16:34 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kolektivni ugovori do 29. januara
Sve grane, kao i javna preduzeća u Srbiji doneće nove kolektivne ugovore u zakonskom roku, odnosno do 29. januara iduće godine, kaže Aleksandar Vulin.
Ministar za rad je novinarima rekao da se u najvećem broju slučajeva radi na tome budući da prema izmenama Zakona o radu 29. januara prestaje važnost posebnih kolektivnih ugovora i moraju biti doneti novi kolektivni ugovori.
"Moje ministarstvo će u narednih nekoliko dana potpisati kolektivne ugovore, i koliko znam, >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << Ministarstvo zdravlja je blizu toga i siguran sam da će i u drugim granama i javnim preduzećima to biti učinjeno u zakonskom roku", rekao je Vulin.
U slučaju da se to ne učini u zakonskom roku, onda onda poslovodstvo u saradnji sa sindikatima, kako je kazao, može da donese pravilnik dok se ne postigne novi kolektivni ugovor, kako radnici ne bi bili uskraćeni, da bi se zaštitila i poštovala njihova radna prava.
Upitan koja je razlika kada su u pitanju novi kolektivni ugovori, Vulin je naveo primer da ne može da bude isto kolektivno pregovaranje u Minstarstvu pravde i Ministarstvu kulture jer imaju različite interese i specifičnosti obavljanja profesija.
On je kazao da kolektivni ugovori moraju biti u skladu sa Zakonom o radu.
Direktor Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova Mile Radovojević rekao je da je agencnija na vreme shvatila kakva će biti uloga kolektivnih ugovora i da je zato krenula sa obukama i edukacijom miritelja i arbitara, koji mogu da doprinesu dobrom kolektivnom ugovoru.
Agencija će socijalnim partnerima kako je kazao, ponuditi svoju pomoć u tome.
Inače, prelaznim i završnim odredbama Zakona o izmenama i dopunama ZOR-a utvrđeno je da odredbe kolektivnog ugovora, odnosno pravilnika o radu koji je na snazi na dan stupanja na snagu zakona, a koje nisu u suprotnosti sa ovim zakonom, ostaju na snazi do isteka važenja kolektivnog ugovora, odnosno do zaključivanja kolektivnog ugovora, donošenja pravilnika o radu u skladu sa ovim zakonom, a najduže šest meseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
To znači da su zaključeni kolektivni ugovori (odnosno potpisani pravilnici o radu), bez obzira na koji su period zaključeni, u primeni najduže šest meseci od dana stupanja na snagu ovog zakona, odnosno najduže do 29. januara 2015. godine, i to samo u delu koji nisu suprotni Zakonu o radu.
Prema tome, svi kolektivni ugovori i pravilnici o radu prestaju da važe po isteku šest meseci od dana primene najnovijih izmena i dopuna Zakona o radu (primena je počela 29. jula).
Pogledaj vesti o: Nova godina
