Izvor: Prva.rs, 15.Jan.2014, 17:47 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Koji su najčešći razlozi za otkaz?
Ne osećate se uvaženim
Kao jedan od glavnih razloga navodi se da zaposleni daje otkaz kada se ne oseća uvaženim. Zaposlenom nije dovoljno da se "potapše po ramenu“, već da mu se s vremena na vreme ukaže na njegove zasluge i vrednost u celom timu. Ako uvažavanje izostane duži period, zaposleni će otići da ga traži u drugoj kompaniji.
Plata
Činjenica je da su kompanije koje su "darežljivije“ po pitanju plata i one najuspešnije, >> Pročitaj celu vest na sajtu Prva.rs << pa je drugi razlog naravno, plata.
Nedovoljno odmora
Neke kompanije, kako bi smanjile troškove, postojećim radnicima daju dodatne poslove, što uzrokuje nedovoljno odmora. Uraditi više sa manje zaposlenih je koncept koji definitivno ne funkcioniše, a na kome se nažalost insistira.
Neusklađenost menadžmenta
Još jedan od razloga za otkaz ogleda se i u čestoj promeni menadžmenta, a naročito u zastarelim sredstvima za rad. Kompanijama se savetuje da je isplativije zameniti opremu, nego promeniti radnike na njoj.
Nerealna očekivanja
Ovde svakako spadaju i nerealni ciljevi i nedostatak podrške od strane menadžmenta, kao i nepostojanje jasnog puta do uspeha.
Nedostatak izazova
Zaposlenima bi trebalo omogućiti nove izazove. Oni to upoređuju sa decom koja kada im škola dosadi, svoje misli preusmeravaju na drugu stranu. Tako je i sa zaposlenima, koji u tom slučaju počinju da traže "izazovniji“ posao. Zato se predlaže da se za zaposlenog koji je bistar, treba uvek naći neki zadatak koji će tu njegovu bistrinu ispoljiti na najbolji način.
Radna okolina
Na kraju, kao jedna od bitnih stavki, navodi se radna okolina.
"U kancelariji ne treba da bude konstantna žurka, ali prijatna atmosfera svakako“, navodi se u tekstu sajta Glassdoor.
Izvor: Super žena
