Izvor: B92, 19.Jan.2015, 13:58 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ko zastupa radnike a ko poslodavce?
Tema reprezentativnosti sindikata u Srbiji ponovo je aktuelizovana a resorni ministar Aleksandar Vulin najavljuje uskoro sednicu Odbora za njegovo utvrđivanje.
Predstavnici sindikalnih centrala su saglasni da bi trebalo utvrditi reprezentativnost svih učesnika socijalnog dijaloga.
Vulin je rekao da će se utvrđivanjem reprezentativnosti raščistiti sindikalna scena i utvrditi ko zastupa radnike, a ko ne. "Mislim da je to dobro, da je to lekovito i da je dobro da se >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << raščisti sindikalna scena i jasno postavi ko zastupa radnike, a ko ih ne zastupa", rekao je Vulin nakon sastanka sa predstavnicima Konfederacije slobodnih sindikata krajem prošle nedelje.
Da bi sindikat bio reprezentativan kod poslodavca, organizacija bi trebalo da ima najmanje 15 odsto zaposlenih kod tog poslodavca, dok se reprezentativnim sindikatom za teritoriju Republike Srbije, odnosno jedinice teritorijalne autonomije ili lokalne samouprave, za granu, grupu, podgrupu ili delatnost, smatra onaj sindikat u koji je učlanjeno najmanje 10 odsto zaposlenih od ukupnog broja radnika. Izmenjena odredba Zakona o radu o utvrđivanju reprezentativnosti sindikalnih organizacija trebalo bi da olakša ovu proceduru jer će odluka Odbora za utvrđivanje reprezentativnosti biti donošena većinom glasova, a ne kao do sada konsenzusom. Izmenama je, naime, predviđeno da taj odbor može raditi i usvajati predlog ako je na sednici prisutno najmanje dve trećine ukupnog broja članova, a predlog se usvaja većinom glasova. Predviđeno je i da ako odbor ne dostavi predlog ministru rada o tome da li je neko udruženje poslodavaca i sindikat reprezentativan, u roku od 30 dana odluku o reprezentativnosti može da donese ministar bez predloga odbora.
Kao primer je naveo da Konfederacija ima reprezentativnost u 11 grana i da se to mora poštovati.
Inače, kako navode njeni predstavnici, Konfederacija ima 183.000 članova, a članstvo imaju u mnogim javnim preduzećima poput EPS-a, Telekoma, Pošte, Železnica Srbije.
Kada je reč o stavu predstavnika drugih sindikata, predsednica ASNS Ranka Savić istakla je da je važno da se dokaže reprezentativnost svih i da je to odavno trebalo uraditi. "Dokazivanje ne sme biti farsa, kao i puno puta do sada, nego treba da ima za cilj uspostavljanje jedinstva i želje da svi zajedno učinimo ogroman napor da Srbija i zaposleni u njoj krenu napred", navodi ona za Tanjug.
Savić je ukazala na neophodnost unapređenja socijalnog dijaloga, te da bi svi problemi trebalo da se rešavaju dogovorno. "Rad Socijalno-ekonomskog saveta se pretvorio u puku formalnost, gde od najvećeg značaja postaje pitanje ko ima pravo, a ko ne da prisustvuje sednicama saveta. Vlada čuva mir, a dva 'reprezentativna' sindikata (SSSS i UGS Nezavisnost) svoj položaj i privilegije", kazala je ona.
Savić je navela primer Hrvatske i Slovenije gde je postignut dogovor da u SES uđu sve sindikalne centrale u pokušaju pronalaženja rešenja za izlazak iz krize.
Predsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije Ljubisav Orbović smatra da bi svi učesnici u socijalnom dijalogu trebalo da dokažu reprezentativnost i da je to po zakonu. "Ipak reprezentativnost ne bi trebalo da dokazuju samo sindikati već i poslodavci", rekao je Orbović Tanjugu.
Vulin je podsetio da je zakonom predviđeno da se reprezentativnost na republičkom nivou utvrđuje nakon perioda od tri godine. On je još ranije ukazao da u Srbiji postoji 24.000 registrovanih sindikata, uključujući sve centrale, ogranke i podružnice.
Da bi se izbegli problemi, reprezentativnost sindikata uređena je izmenama Zakona o radu, a planirano je i donošenje zakona o sindikatima, koji će propisivati uslove koje moraju da se ispune da bi se sindikat smatrao reprezentativnim.
Zakon predviđa postojanje odbora za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca, koji odlučuje o podnetim zahtevima.
