Izvor: S media, 03.Avg.2012, 12:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ko je pravi radnik za vašu firmu
Da bi ste to uspeli, potrebno je da uvek imate na umu nekoliko važnih činjenica o HR-u.
Cilj upravljanja ljudskim resursima je povećanje uspeha organizacije, kroz brigu o svojim zaposlenima. Obraćanje pažnje na zaposlene podrazumeva privlačenje, selekciju, zadržavanje, razvoj i motivaciju najboljih zaposlenih i stvaranje najbolje kulture i ambijenta.
Cilj HR aktivnosti je da obrate pažnju na potrebe svih - investitora, klijenata, zaposlenih, i otalih >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << na koje utiču aktivnosti u organizaciji.
Ključna reč je "učinak". Kako bi ga povećali, lideri moraju da uvide snage svojih zaposlenih, njihove razvojne potrebe i doprinos koji zaposleni mogu da daju za uspeh kompanije.
Veoma važna reč i oblasti ljudskih resursa je "kompetencija". Oslanjajući se na znanja, sposobnosti i karakteristike ličnosti, zaposleni mogu uspešno da završavaju svoje radne zadatke.
Takođe, ne sme se zaboraviti da je organizacija deo društva, i da u promenljivom svetu mogu da opstanu samo organizacije koje su spremne da uče; organizacije koje mogu da se prilagode promenama na kreativan način.
Izvor:eKapija/S media foto:Guliver/Thinkstock
Ko je pravi radnik za vašu firmu
Izvor: Capital.ba, 04.Avg.2012, 08:48
NJUJORK, Vještina upravljanja ljudskim resursima jako je bitna za unapređenje rada zaposlenih u bilo kojoj organizaciji. Dobri ljudski resursi (HR) vam mogu pomoći da uvećate uspješnost u firmi na svim ..
