Izvor: B92, 14.Nov.2011, 09:40 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kasne izmene Zakona o radu?
Beograd -- Predstavnicima sindikata i poslodavaca u Srbiji još nisu dostavljene izmene Zakona o radu, iako je obaveza prema MMF bila da se izmene dostave do kraja oktobra.
Ministar rada i socijalne politike Rasim Ljajić, međutim, tvrdi da je predlog promena određenih stavki poslat u roku, te da obaveza prema MMF-u nije prekršena.
"Zakon o radu predat je Socijalno-ekonomskom savetu do kraja oktobra, a krajem novembra će biti održana prva sednica na kojoj ćemo >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << videti da li se izmene prihvataju. Glavne izmene odnose se na isplatu otpremnina i rada na određeno vreme", navodi Ljajić i dodaje da ima mogućnosti da obe strane "po malo popuste” i da se nađe kompromis.
MMF obavešten o izmenama
Ministar rada i socijalne politike Rasim Ljajić razgovarao je prošle nedelje sa delegacijom MMF-a o mogućim izmenama radnog zakonodavstva koje treba da doprinesu poboljšanju investicione klime u Srbiji. Tom prilikom delegaciji MMF-a predočeno je da je Socijalno-ekonomskom savetu prosleđen predlog izmena Zakona o radu koje će biti dostavljene Skupštini na usvajanje, ako o njima bude postignuta saglasnost svih socijalnih partnera, saopštilo je Ministarstvo rada.
Nebojša Atanacković, predsednik Unije poslodavaca Srbije i jedan od članova Saveta, kaže, međutim, da još nije dobio izmene na uvid.
"Imali smo kolegijum u prošli ponedeljak i dogovorili smo se da sastanak održimo do kraja meseca, ali još nisam dobio taj materijal", kaže on. Isti odgovor dobili smo i od Duška Vukovića, potpredsednika Saveza samostalnih sindikata Srbije.
Kad je reč o mogućem kompromisu, Atanacković poručuje da poslodavci nemaju problema da prihvate i druga rešenja kad je reč o produženom trajanju rada na određeno vreme, ali da neće dozvoliti da poslodavac kod koga se nađe radnik dobija otpremninu kod njega i za sve godine staža provedene kod nekog drugog.
"Predložili smo MMF-u da utiče na Vladu da se to promeni. Suludo je da poslodavac kod koga je, recimo, radnik proveo pet godina, uz to plaća i 20 godina provedenih kod nekog drugog. Ako kod tog drugog zaposleni nije dobio otpremninu, ima puno pravo da ga tuži, ali to poslednjeg poslodavca ne treba da se tiče. Ako se ta izmena ne usvoji, nijedan poslodavac ni lud ne bi zaposlio nekog ko ima duži radni staž", objašnjava on.
