Izvor: Banke.Online.rs, 31.Jan.2013, 14:31   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Kakve zaposlene (ne)vole srpski direktori

Vlasnici i direktori najvećih srpskih kompanija tvrde da od zaposlenih očekuju lojalnost, zalaganje i čvrst stav, a ne vole radnike koji "sve znaju", nadmeni su, neljubazni i često menjaju posao! Čelni ljudi u srpskim firmama ne kriju da imaju dosta čvrste stavove o tome kakve ljude žele u svojoj firmi, i precizno objašnjavaju šta ih impresionira i kako biraju radnike. Za Toplicu Spasojevića, vlasnika kompanije ITM, najvažnije je, da radnik ima "svoje ja" i da ume da "izgura" ideju koju predlaže. "Najviše cenim znanje i samostalnost u donošenju odluka. Ljude koji su spremni da istraju u poslu, brane svoje stavove, a ne samo puke izvršioce. Meni se dopadaju kreativni mladi ljudi, a veoma su mi nesimpatični zaposleni koji imaju ulagivački kompleks pa svojim šefovima govore da su najpamentniji, idealni. To je pogubno za jednog mladog čoveka", rekao je Spasojević. Prema njegovom mišljenju, ružno je videti da je radnik netačan, neljubazan i nadmen prema kolegama i partnerima kompanije. "Ako ste profesionalac morate da imate fer i korektan odnos, jednak prema ljudima koji zavise od vas, i onima od kojih vi zavisite", objašnjava Spasojević u čijoj firmi radi 1.400 ljudi. Bojan Radun, vlasnik našeg najvećeg proizvođača sokova Nektar, smatra da se poštenje i lojalnost kompaniji podrazumevaju, a ne dopadaju mu se oni u čijoj poslovnoj biografiji stoji da često menjaju poslove. "Koliko god da ste se dokazali u poslu, uvek postoji nešto što ne znate. Kada zaposleni tvrdi da zna sve, tog trenutka prestaje da uči. A nemoguće je da zna sve. Samim tim takav čovek ne može da bude objektivan ni prema rezultatima svog rada, a ni u oceni drugih. Druga stvar koja mi se ne dopada je da radnik nema stav – bolje je imati stav makar i pogrešan nego ga nemati uopšte", ističe Radun. On kaže da poslodavci ne očekuju bezuslovnu lojalnost kompaniji, ali traže da zaposleni neće za svoj lični, sitan interes da učine nešto protiv firme, kao i da neće napustiti posao za pet ili 10 odsto veću platu u drugoj firmi. Prvi čovek Nektara dodaje i da se u toj firmi negativno ocenjuje česta promena posla, kada u periodu od, recimo, pet godina, radnik promeni četiri posla.

Nastavak na Banke.Online.rs...