Izvor: S media, 21.Maj.2012, 11:54 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako sa kolegama koje to nisu
Svi smo svedoci često vrlo intenzivnih ličnih sukoba na radnom mestu.
Zašto vas kolege ne vole
Bonton na radnom mestu
Šta se ne govori zaposlenom kome dajete otkaz
Nekada se radi o osobama koje su jednostavno nepristojne, onima koji stalno napadaju saradnike ili omalovažavaju vaš profesionalni doprinos na radnom mestu, a nekada su problem šefovi koji odabiru "miljenike" koji onda najčešće koriste svoj povlašćeni položaj za vladanje >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << nad kolegama...
Bez obzira na vrstu situacije u koju vas kolega ili koleginica mogu dovesti, jednostavno morate da se pokrenete. MojPosao savetuje šta je najbolje da uradite:
Preispitajte sebe
Da li ste sigurni da je problem zaista u vašem kolegi ili ste, zbog niza drugih razloga, jednostavno preosetljivi? Da li ste uvek imali problema sa istim tipom osobe ili sličnim ponašanjem? Da li se i sami ponašate prema saradnicima kolegijalno?
Razgovarajte o problemu sa kolegom, sa osobom od poverenja ili bliskim saradnikom
Pokušajte u otvorenom i iskrenom razgovoru da dođete do mogućih načina ponašanja u zadatoj situaciji. Kada ste vi predmet napada kolege, ili ako vam se čini da vaš nadređeni podržava disfunkcionalne akcije kolege, vrlo je teško objektivno razmotriti opcije. Bes, poniženje, strah i zabrinutost da situaciju ne pogoršate opravdane su reakcije. Nemojte da se dovedete u situaciju da se pretvorite u osobu koja stalno "kuka".
Pokušajte smireno da razgovarate sa osobom koja vam uzrokuje probleme u četiri oka
Koristite "JA" rečenice, nemojte napadati ili optuživati sagovornika. Možda osoba sa kojom razgovarate nije svesna svog uticaja na vas, ili, još gore, možda jako dobro zna što radi i nastojaće da negira ili objasni svoje ponašanje.
Javno se usprotivite negativnom ponašanju kolege
Upotrebite blagi humor ili lagani sarkazam kako bi jasno pokazali da je ponašanje kolege neprihvatljivo i neumesno.
Pripremite se za razgovor sa nadređenim
Nemojte razgovarati o ličnim problemima već o posledicama ponašanja vaših saradnika koje utiču na vašu produktivnost, efikasnost i uspešnost. Budite spremni na mogućnost da dobar šef može pozvati i vama problematičnog kolegu na zajednički razgovor.
foto:Guliver/Thinkstock
