Izvor: S media, 25.Jul.2011, 13:19 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako rešiti sukob medju zaposlenima?
Nerešeni konflikti uvek dođu na površinu u najgorem mogućem trenutku i svaki put kada se to dogodi mnogo je teže naći rešenje i smanjiti posledice konflikta.
Gotovo da nema firme u kojoj se s vremena na vreme ne javljaju trzavice, veće ili manje razmirice sa zaposlenima, koje je potrebno što pre i uspešnije rešiti, piše Žena.hr
Dobre i loše strane privremenog posla
Ako imate ulogu nadređene osobe nemojte da zanemarujete konflikte među vašim >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << zaposlenim, bilo da se radi o privatnim ili poslovnim, jer oni vrlo brzo, od gotovo bezazlenih prepiranja mogu prerasti u otvorene konflikte koji mogu da štete poslu i samom imidžu preduzeća.
Kako izgleda likvidacija kompanije
Šta treba preduzeti kako biste smirili sukob?
Ne izbegavajte sukob, u nadi da će sam rešiti i nemojte očekivati da će se tako lako rešiti samo od sebe, pa makar se činilo da je sukob nestao. On će isplivati na površinu svaki put kada se pojave stresne situacije.
Kako da postupite?
Ne sastajte se pojedinačno s ljudima u konfliktu. Ako dozvolite da svaki pojedinac kaže svoju stranu priče, rizikujete da stanete na nečiju stranu. Naravno, da će svaka osoba sebe predstaviti kao stranu koja je u pravu, što će vas staviti u poziciju da budete sudija i porota, što nije pozicija u kojoj se želite da se nadjete.
Kako zaposlenom da date otkaz
Kako biti posrednik u rešavanju konflikta?
Sazovite sastanak u kojem će biti prisutne sve strane u sukobu. Dopustite svim „zaraćenim“ stranama da ukratko iznesu svoje verzije priče, bez komentara i prekidanja druge strane. Izlaganje treba da bude kratko, vi ih pažljivo saslušajte i samo intervenišite ako dođe do verbalnog sukoba. Bilo koji oblik svađanja, pretnji ili devijantnog ponašanja ne dolazi u obzir.
(S media foto:Guliver/Thinkstock)
