Izvor: S media, 01.Mar.2012, 15:22 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ima leka za nezainteresovane radnike
Bez obzira da li je reč o honorarcima, freelancerima ili full-time zaposlenima, spori i nemotivisani radnici mnoge kompanije su skupo koštali, piše profitiraj.hr.
Bolji vođa je u vama
Motivišite vaše zaposlene
Put do motivisanih radnika započnite sa zapošljavanjem prave osobe. Zaposleni preduzetnici često će zaposliti nekoga samo na osnovu preporuke kako bi izbegli dugotrajan proces selekcije. Pronađite vremena i razgovarajte sa kandidatima. Budite >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << sigurni kako zapošljavate nekog ko je kvalifikovan za posao i ko će se uklopiti u radnu sredinu.
Definišite jasne ciljeve. Budite sigrni da zaposleni znaju koji su njihovi prioriteti i šta treba da učine u zadatom roku. Neodređenost je jedan od glavnih uzroka gubitka motivacije.
Bolje radimo pod pritiskom?
Minska polja na razgovoru za posao
Pojedina preduzeća vode „otvorenu politiku“ kad je reč o finansijama kompanije. Transparentnost može pozitivno da utiče na motivaciju zaposlenih ukoliko se osećaju privilegovano zbog činjenice da ste podelili informacije sa njima pa znaju šta moraju da učine kako bi osigurali rast kompanije.
foto:Guliver/Thinkstock
