Izvor: Blic, 09.Jul.2001, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Honorarci ipak bez socijalnog
Honorarci ipak bez socijalnog
BEOGRAD - Iako je u početnim fazama izrade Zakona o radu bilo najava da će radnici koji rade honorarno ili preko studentskih i omladinskih zadruga imati pravo na penzijsko-invalidsko i zdravstveno osiguranje, Nacrt zakona o radu takve odredbe ne sadrži. Nacrt predviđa da poslodavac može za obavljanje poslova iz delatnosti poslodavca koji ne traju duže od 90 radnih dana u godini sa radnikom zaključiti ugovor o obavljanju privremenih ili >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << povremenih poslova i taj radnik imao bi pravo na socijalno osiguranje. Međutim za one koji rade duže od tri meseca godišnje to pravo nije predviđeno, a radnici angažovani kao studenti ili omladinci imali bi samo pravo na osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja, ali ne i pravo na penzijsko invalidsko osiguranje.
Milenko Smiljanić, predsednik Saveza sindikata Srbije, tim povodom za 'Blic' kaže da je 'sindikat imao obećanje nadležnih iz Ministarstva za rad i zapošljavanje da će oni koji rade preko studentskih i omladinskih zadruga imati pravo na osiguranje, međutim to obećanje nije ispunjeno'.
- Mi nećemo odustati od naše namere da i ove radnike zaštitimo. U utorak ćemo usvojiti listu naših primedaba na Nacrt zakona i na toj listi biće i naš zahtev da ova grupacija zaposlenih dobije pravo na penzijsko invalidsko osiguranje. Sadašnjim rešenjem sadržanim Nacrtom zakona o radu praktično se veliki broj radnika izuzima iz sistema socijalnog osiguranja. Teško je pouzdano reći koliko takvih radnika ima, čak se ne zna ni broj zadruga koje ih angažuju, ali prema nekim procenama, kroz ove zadruge godišnje procirkuliše oko 100.000 ljudi - kaže Smiljanić, ocenjujući da je nedopustivo da ova armija radnika ostane nezaštićena.
Drugo je pitanje, smatra naš sagovornik, ko je sve i zašto osnivao zadruge, da li su nekima služile i za pranje para i sticanje velikog profita i da li su u njima radili samo studenti i omladinci ili i oni koji su već zaposleni. - Treba uvesti strogu kontrolu rada zadruga, a radnicima dati prava koja iz prava na rad proizilaze - zaključuje Smiljanić. R.M.
Direktoru previše ovlašćenja
- Savez sindikata Srbije takođe smatra da je Nacrtom zakona o radu direktorima dato previše ovlašćenja, posebno kada je reč o prijemu i otpuštanju zaposlenih. Neke zakonske odredbe poslodavca stavljaju iznad suda, jer je recimo predviđeno da ako sud donese pravosnažnu odluku da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, radnik ima pravo da se vrati na posao. Međutim, ako poslodavac to zahteva, sud može odbiti zahtev zaposlenog da se vrati na posao, a poslodavac je u tom slučaju jedino dužan da zaposlenom isplati izgubljenu zaradu i druga primanja u dvostrukom iznosu, upozorava Smiljanić.
