Izvor: S media, 02.Jul.2011, 11:05 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Fleksibilno radno vreme štedi novac
Dsnas je potrebno, a i moguće ostvariti uspešno poslovanje uz fleksibilno radno vreme. Takvim pristupom bi se uštedelo i novca i živaca. Na ovaj način se najviše povećava produktivnost na samom poslu.
"Jedna od najneproduktivnijih stvari koje radimo u čitavoj ekonomiji je migracija miliona osoba u centralne poslovne distrikte svakog jutra i njihov povratak kućama svake večeri – kada je njihov mozak sve što nam je potrebno".
Iako su još sredinom osamdesetih >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << godina u svojoj knjizi "The third wave", Alvin i Heidi Toffler, prepoznali potrebu za fleksibilnim radnim vremenom sa ovakvom vrstom organizacije radnog vremena susrećemo se tek nekoliko godina unazad.
Počinje izdavanje novog skoringa privrednih društava
Za zapošljavanje 20,5 miliona dinara
Privreda u padu - administacija raste
Fleksibilno radno vreme predstavlja oblik promenljivih radnih šema, za razliku od tradicionalnog fiksnog računanja radnog vremena, koje se vezuju za radno mesto u skladu sa potrebama zaposlenih i organizacije.
Uobičajno je poštovanje određene obavezne prisutnosti u kompaniji uz mogućnost kliznog vremena dolaska na radno mesto ili odlaska sa istog radi ispunjenja dnevnog, sedmičnog ili mesečnog planiranog salda radnih sati.
U protekloj deceniji, napredak komunikacione tehnologije, trend "virtualne organizacije" uz pristup kompanijskim resursima sa udaljenih lokacija i sveprihvatljiviji "cloud computing", omogućili su da rad od kuće postane jedna od najzastupljenijih kategorija fleksibilnog radnog vremena.
Prednosti za kompaniju i zaposlene
Istraživanja pokazuju da su vodeće svetske kompanije, uvođenjem fleksibilnog radnog vremena u vreme recesije, efektivno smanjile neproduktivan rad, povećale zadovoljstvo zaposlenih, smanjile troškove poslovnog prostora, privukle i zadržale bolje kadrove, povećale produktivnost i smanjile potrebu za prekovremenim satima na radnom mestu. Koncept "Work-life" balans doneo je usklađivanje troškova prema potrebama poslovanja, povećanje efikasnosti usled boljeg planiranja privatnih potreba zaposlenog i smanjenje troškova transporta usled mobilnog radnog okruženja.
(eKapija)
