Izvor: B92, 27.Jun.2011, 14:36 (ažurirano 02.Apr.2020.)
CG: I tate će moći na porodiljsko
Podgorica -- Unija poslodavaca Crne Gore (UPCG) ocenila je da u predloženom Zakonu o radu ima "problematičnih rešenja".
Kao takva rešenja, navedeni su ravnopravan tretman ugovora o radu na određeno i na neodredjeno vreme, zadržavanje instituta minulog rada kao elementa zarade, obaveza poslodavca da ugovor o radu mora biti vezan za mesto gde radnik radi i "neprimerena" prekršajna kaznena politika za poslodavce.
Isti tretman ugovora o radu na određeno i neodređeno vreme, >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << kako je saopštila UPCG, povećava za poslodavce rizike promene registrovanja delatnosti. Ocenjeno je i da minuli rad predstavlja recidiv prošlosti.
Neprimerena prekršajna kaznena politika, kako je objašnjeno, može ugroziti opstanak preduzeća, jer su u Crnoj Gori 95 odsto preduzeća mala i srednja privredna društva.
Unija poslodavaca je pozvala na kompromise u regulisanju radnih odnosa.
Kao dobro rešenje je ocenjena zakonska odredba o vremenskom ograničenju ugovora o radu na određeno vreme na dve godine.
Takođe, i to što je predviđena pravna mogućnost privremenog ustupanja zaposlenih posredstvom posebnih agencija.
Crnogorska vlada je predlog Zakona o radu utvrdila na jučerasnjoj sednici, a njime je, pored ostalog, predviđeno i porodiljsko odsustvo za zaposlenog oca.
