Izvor: B92, 01.Feb.2012, 21:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Amerikanci idu, Nemci ostaju u Kini
Peking -- Politika kontrole nataliteta u Kini rezultirala je neočekivanim deficitom radne snage, što se odrazilo na rast zarada i povlačenje američkih kompanija.
Gradske vlasti Pekinga su od 1. januara povećale za 8,6 odsto minimalnu zaradu, a taj primer sledila je i najstarija specijalna ekonomska zona u Kini, Šenžen.
U Šenženu je od 1. februara zabranjeno da najniža plata bude ispod 1.500 juana mesečno (185 evra). Ovo je tek jedan primer koji potvrđuje očigledan >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << trend - u Kini zarade nezadrživo rastu.
Prema podacima kineskog ministarstva za rad i socijalno osiguranje samo u 2011. godini plate su u zemlji u proseku povećane 20 odsto. Osnovni razlog za rast zarada je rastući deficit radne snage.
Ipak, rast plata u Kini za strane kompanije ima i svoju pozitivnu stranu, s obzirom da povećava kupovnu sposobnost Kineza i povećava privlačnost domaćeg tržišta. Bivši proizvođači sve češće postaju kupci.
Promene na kineskom tržištu rada zaustavile su proces preseljenja proizvodnih pogona brojnih američkih firmi u tu zemlju. Kompanije, naime, sve manje imaju razloga da proizvodne kapacitete iz SAD sele u Kinu.
Sličan trend se međutim ni ne nazire u Nemačkoj, ističe Aleksandra Valdman iz Azijsko-pacifičkog komiteta pri Federalnoj uniji nemačke industrije (BDI). Nemačke firme, naprotiv, i dalje ulažu novac u unapređjenje svoje proizvodnje u Narodnoj Republici Kini.
Valdman to objašnjava činjenicom da nemačke kompanije u Kini proizvode uglavnom visokotehnološku robu zbog čega su od samog starta spremne na prilično visok nivo zarada. Za takve firme je važnija kvallifikacija zaposlenih od cene njihovog rada, jer je obučavanje personala vrlo dugotrajan proces.
"Ukolko su kvalifikovani kadrovi, osposobljeni za proizvodnju visokotehnološke robe, nije jednostavno obustaviti produkciju i pokrenuti je na nekoj drugoj lokaciji", istakla je Valdman.
