Izvor: S media, 07.Okt.2011, 08:23 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ako ćeš da rađaš, ništa od posla
Koliko je zaista teško biti uspešna žena? Učimo škole, ulažemo u sebe, završimo fakultet i onda dođemo pred poslodavca koji u nama vidi prvenstveno ženu, buduću majku koja neće biti sposobna da uskladi posao i porodicu.
Nezaposlenost žena je izraženija od nezaposlenosti muškaraca i iznosi preko 20 odsto (kod muškaraca je oko 18 odsto). Zašto je tako i koji su to problemi sa kojima se susrećemo samo zato što smo ženskog pola?
Suknja donosi veću >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << platu (FOTO)
Muškarci znaju kako do uspeha na poslu
Šta je zajedničko uspešnim ženama?
Traženje posla i borba za svoje zasluženo mesto, naročito u velikom gradu koji pruža više mogućnosti ali istovremeno i sputava jačom konkurencijom, mogu biti veoma dugotrajni i stresni.
Nije tajna da poslodavci često postavljaju pitanja vezana za bračni status, decu i planove po tom pitanju. Neki su čak otišli tako daleko da se unapred štite ugovorima ili blanko ostavkama kojima svoje radnice obavezuju da neće ostati u drugom stanju u narednih nekoliko godina.
O tome svedoči i iskustvo Marijane D, udate žene i majke koja se direktno susrela na ovim vidom diskriminacije kada je konkurisala za posao sekretarice direktora u jednoj velikoj i poznatoj srpskoj kompaniji.
„Nakon što sam ušla u uži krug, bila sam pozvana da dođem na testiranje. Uz testove smo dobili i upitnik u kom su, pored uobičajenih pitanja o školskoj spremi i prethodnom radnom iskustvu, bila i ona lične prirode - da li sam udata, da li imam decu, koliko njih, pa čak i kako se zovu i koliko godina imaju“, priča Marijana.
Takođe je posebno teško dokazati ovakvu vrstu dikriminacije, često nema pisanih dokaza i nemoguće je utvrditi šta je to što je uticalo na konačan odabir kandidata.
Kada prođemo kroz pakao traženja posla i rešimo da prihvatimo uslove koji nam se nude, problemi se tu ne završavaju.
Stiv Džobs: Recept za uspeh
Šta nas ne uče u poslovnim školama
Žena uvek mora dodatno da se dokazuje, da se trudi da neko ne pomisli da je bilo šta zaslužila „na lepe oči“. S druge strane da se čuva nasrtljivih kolega, ali tako da se nikome ne zamera.
Tu su i brojne poteškoće kada je napredovanje i vrednovanje našeg rada u pitanju. Pravnim okvirom koji određuje visinu zarade žena i muškaraca predviđena je jednakost u platama kao jedan od najznačajnijih aspekata ženske ravnopravnosti na tržištu rada, ali smo mi ipak slabije plaćene od muškaraca.
Kako je od čistačice našla sebi put do magistra Romkinja Marija Aleksandrović pročitajte OVDE.
(b92 foto:Guliver/Thinkstock)
