Izvor: GdeInvestirati.com, 20.Feb.2013, 12:14   (ažurirano 02.Apr.2020.)

7 znakova da ste zreli da budete "sam svoj šef"

Pre nego što su postali dobri lideri, bili su zaposleni. Većina kvalitetnih poslodavaca i izvršnih direktora izgradili su svoj uspeh na čvrstim temeljima. Čini se da danas svako želi da bude sam svoj šef. Svi žele da budu preduzetnici da imaju sopstvenu kompaniju. Motivacija je jasna: ideja da radite nešto ‘svoje’, da sami upravljate vlastitom sudbinom, svakako je privlačna. Osim toga, tržište rada je u totalnom haosu.  Evo u čemu je stvar. Karakteristike koje će odrediti vas i tok vaše karijere i razvoja ne nastupaju u trenutku kada postanete šef već onda kada ste još zaposleni. Vidite, svi uspešni preduzetnici i lideri svoj su uspeh izgradili na čvrstim temeljima. Ono što započinje s vašim roditeljima i učiteljima, nastavlja se s vašim menadžerima i mentorima. Možda ćete i vi jednog dana postati menadžer, učitelj, uspešan vođa. Ali pre toga morate biti odličan zaposleni. Pogledajte šta je potrebno OVDE...   - Bavite se svojim odgovornostima, ne svojim ličnim brendom.   Znamo da je lično brendiranje ovih dana posebno važno pa ovo treba pojasniti. Ako ste odlični u onome što radite, vaš lični brend pobrinuće se sam za sebe. Ista je stvar i s odličnim proizvodom. Zadovoljstvo kupaca dovoljno govori. Jednako tome, u biznisu niste bitni vi, nego ono što ste u stanju postići. To je vaš brend.   - Govorite hladnu i okrutnu istinu.   I ne radite to zbog nijednog drugog razloga nego zato jer je tako jedino ispravno i stalo vam je do kompanije i njenog poslovanja. Nije vas briga za posledice. Suprotno uvreženom mišljenju, uspešni vođe i nadređeni znaju više nego što veruju ljudima koji im samo povlađuju. Reputacija mnogih kvalitetnih vođa i preduzetnika, koji su to već godinama, i danas se temelji upravo na ovom kvalitetu.   - Uvek nađete način kako da izađete na kraj sa svojim obavezama i obavite posao.   Ako ste motivisani da ‘pomerate planine’ i učinite sve što možete kako biste zadovoljili svoje klijente, spremni ste uploviti u svet preduzetništva. To je jedan od najvećih kvaliteta.   - Niste dobri u razgovorima za posao.   Polovina tekstova u poslovnim časopisima i portalima odnosi se na razgovore za posao. Logično, ako ne možete proći na razgovoru, nećete dobiti posao. Ali to kako obavljate svoj posao zapravo je jedino važno za vašu karijeru i uspeh vaše kompanije. Mnogi poslodavci traže pametne i motivisane ljude koji znaju da rade. I ne treba im pregršt razgovora za posao s popisom bizarnih pitanja kako bi doneli dobru odluku. Razgovor za posao zaista nije naučna fantastika.   - Tražite dostignuća, a ne moć ili autoritet.   Želite napredovati, ali na temelju vlastitih dostignuća, a ne zato što ugnjetavate ili gazite druge. Želite dobro da zarađujete, ali doprinoseći rastu i uspehu poslovanja, a ne zato jer mislite da je to vaše pravo. Ne želite da radite stvari koje su vam zadate; želite izazove. To je ono što pokreće izvrsnog poslodavca, motiviše ga da ujutro ustane iz kreveta i radi do kasnih noćnih sati.   - Pitate li ‘koliko visoko’?   Ljudi uvek sarkastično govore, “ako ti kažu da skočiš, pitaj – koliko visoko?” Oni koji su danas uspešni nisu to postali zato jer su se pitali šta drugi ljudi mogu učiniti za njih već šta oni mogu učiniti za druge.   - Ne posežite za cmizdravim pozivanjem na "svoje pravo"   Puno ljudi, čini se, misli da bi kompanije trebale postojati samo radi njih. Nije tako i tako nikako ne bi trebalo biti. To nije popularna tvrdnja, ali je istinita. I još nešto. Dobre kompanije i menadžeri godinama znaju kako izazvati i motivisati zaposlene i pritom ne moraju posezati za cmizdravim pozivanjem na ‘svoje pravo’ da ih se sluša. Stoga, pre nego što počnete da pravite ozbiljne planove o pokretanju vlastitog posla, najpre pokušajte da budete odličan zaposleni. To je jedini pravi put – nakon toga, sve će drugo doći na mesto.

Nastavak na GdeInvestirati.com...