Izvor: NaDlanu.com, 26.Mar.2015, 15:45   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Iskustvo jedne Beograđanke: Bračna diskriminacija

Manir srpskih poslodavaca je da u spisak potrebnih pitanja koja se tiču radne sposobnosti kandidata, dodaju i pitanje: "Koliko imate dece, a ako ih nemate da li ih planirate i kada?". Iako je ekonomska situacija u zemlji teška a nezaposlenost velika, na ovo pitanje većini dođe da odbrusi: "Ma šta to tebe briga!".

Zakon o Radi jasno kaže da ne treba da ih bude briga ali u praksi je situacija sasvim drugačija.

Svoje neprijatno iskustvo koje na razgovoru za posao >> Pročitaj celu vest na sajtu NaDlanu.com << u jednoj advokatskoj kancelariji u centru Beograda,  doživela M. P. objavila je na svom Fejsbuk profilu.

Njeni nesuđeni poslodavci očigledno nisu pročitali Zakon o radu koji jasno kaže“Zakonom je zabranjena neposredna ili posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje ili neko drugo lično svojstvo”.

Nastavak na NaDlanu.com...