Izvor: Politika, 07.Mar.2012, 23:16 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Tadić: Ženski princip za mirno rešavanje sukoba
Osam kompanija potpisalo je juče „Deklaraciju o poštovanju principa osnaživanja žena”
„Jedan od dominantnih problema koji sprečavaju razvoj jugoistočne Evrope i Srbije jeste to što je u društvima regiona dominantan princip sukoba, umesto principa miroljubivog rešavanja problema. Ja smatram da bi žene mogle doprineti definisanju novog koda ponašanja u rešavanju problema, jer je to centralno razvojno pitanje Srbije i regiona“, izjavio je predsednik Srbije >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << Boris Tadić na konferenciji „Principi osnaživanja žena: Ravnopravnost znači uspešno poslovanje – srpske kompanije kao lideri”, koju su organizovali Agencija UN za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN WOMEN) i Globalni dogovor Ujedinjenih nacija.
On je istakao da mu je potrebna podrška za socijalne, društvene i političke reforme – neke od njih su već sprovedene i od 5. oktobra su promenjeni mnogi zakoni u vezi s ulogom žena u našem društvu. Ali, to nije dovoljno – potrebna je intervencija duboko u društvu i principima koji su dominantni, rekao je Tadić i istakao da je on i kao otac dve devojčice lično zainteresovan da pitanje ravnopravnosti žena u društvu bude rešeno.
Osam velikih kompanija koje posluju u našoj zemlji potpisalo je juče „Deklaraciju o poštovanju principa osnaživanja žena” i na taj način su se priključile velikom svetskom pokretu koji promoviše rodnu ravnopravnost, u kojem je do sada preko 400 kompanija u svetu. Potpis na ovu deklaraciju juče su stavili predstavnici kompanija „Aktavis”, „Avon”, Banka Inteza, „Karlsberg”, B92, „Koka-Kola”, Erste banka i IBM, a prethodno su je potpisale tri srpske kompanije.
Regionalna direktorka Agencije UN za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena za centralnu i istočnu Evropu Erika Kvapilova ocenila je da ravnopravnost nije samo ljudsko pravo, već i faktor ekonomskog napretka. Ona je istakla da je uključivanje privatnog sektora u proces osnaživanja žena, koji promoviše organizacija UN WOMEN, od suštinskog značaja za poboljšanje položaja žena na tržištu rada.
Kvapilova je objasnila da Deklaracija UN promoviše postavljanje na visoke upravljačke pozicije rukovodilaca koji su posvećeni rodnoj ravnopravnosti.
Obelodanjujući preliminarne rezultate istraživanja o diskriminaciji žena na tržištu rada u Srbiji predsednica Viktimološkog društva Srbije dr Vesna Nikolić-Ristanović istakla je da je čak 61 odsto žena izloženo nekom obliku diskriminacije.
„Svaka druga žena izložena nekom obliku diskriminacije prilikom zapošljavanja, a tri četvrtine njih – na radnom mestu. Ova studija takođe je potvrdila da je čak 48 odsto žena bilo ispitivano o privatnom životu tokom intervjua za posao – buduće poslodavce uglavnom je zanimalo da li su u braku i da li imaju decu, odnosno kada planiraju da se udaju i imaju naslednike. Svaka deseta žena je izjavila da je njen budući šef komentarisao njen fizički izgled“, naglasila je dr Nikolić-Ristanović.
K. Đorđević
objavljeno: 08.03.2012.
