Izvor: B92, 26.Dec.2015, 15:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Šefovi ne rade ništa sami, čemu onda tolike plate?
Mnogi direktori mogu da urade izvrsne stvari, i samo ako iza sebe imaju prave ljude koji će odraditi posao.
Kad pomislite na Epl, verovatno će vam prvo na pamet pasti Stiv Džobs. Iako je on bio "sila" iza velike kompanije, nije sam sastavio “ajfon”. Ne, za njega je taj, kao i ostale proizvode, izrađivala čitava ekipa ljudi za koje verovatno nikad nećete čuti.
Svi smo mi odgovorni za uspeh >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << za uspeh našeg poslodavca, bez obzira na to koliko smo izloženi mitu o pojedincu koji upravlja svim aspektima divovske korporacije. Finansijski analitičari, akademici, akcionari, zaposleni, novinari - svi pričaju i pišu o izvršnim direktorima, zaboravljajući da oni ništa ne bi postigli da nisu imali odgovornu "vojsku ljudi" iza sebe.
Oni na vrhu se preterano nagrađuju, potvrdio je izveštaj britanskog Instituta za osoblje i razvoj, potvrdivši još jednom da se na šefove gleda kao na posebnu sortu, odvojenu od ostatka zaposlenih. Šta je retko istina.
Iza svakog izuzetnog direktora koji unosi promene, postoji desetak običnih administratora ili birokrata, a trebaju nam i jedni i drugi. Ne bi trebalo da postoji sram ako se neko bavi ovim drugim poslom, premda to znači da ima puno manje na bankarskom računu. Isto tako, iako će direktori primiti vrtoglave plate, to ne znači da su ih oni i zaslužili.
Navedeni izveštaj pokazuje koliko štete može doneti direktorska plata, ako je ona puno viša od prosečne među zaposlenima.
Naime, šest od 10 zaposlenih tvrdi da nisu nimalo motivisani kad znaju koliki je raspon plata.
70 odsto radnika misli da direktori uopšteno dobijaju prevelike plate, a iako 44 odsto smatra da konkretno njihov šef dobija previše, više od polovine tvrdi da je i poslovanje kompanije patilo zbog visine direktorske plate.
Mit o vođstvu podupire i popularna predstava o svetu sporta. Iako vođe jesu važne figure, često ako podlegnu pričama o svojoj moći počnu lošije da obaljaju svoj posao, te stvore negativnu atmosferu među kolegama svojim arogantnim stavom.
Ono što čini dobar vođa jeste da zapošljava sposobne ljude i pušta ih da na miru obavljaju svoj posao. Dobar šef će stvoriti prostor u kojem njegovi zaposleni mogu postići svoj puni potencijal, dok će šef znati kako dobro rasporediti posao i donositi najbolje odluke za zaposlene i kompaniju.
To isto tako nije lagan i jednostavan posao, no pravo pitanje je koliko tačno vredi.
Dok neki opravdavaju visoke plate velikom odgovornošću, drugi smatraju da što je veća organizacija to je veća odgovornost na celom sistemu, a ne samo na čoveku koji je na vrhu, piše Gardijan.
I koliko god nam ta izreka već išla na živce, činjenica je da niko nije nezamenljiv.
Veliki vođe ponekad ostvaruju sjajne rezultate i zaslužuju i finansijski uspeh. Ali to gotovo nikada ne postižu samostalno, kao što je bio slučaj i sa Stivom Džobsom, ali i s fudbalerima. Jer iako 1 može dati tri gola na jednoj utakmici, teško da je istovremeno branio svoj gol od suparničkih napadača.
Svi zajedno radimo i postižemo uspehe. To uključuje i šefove kao i nekadašnje velike osvajače koji nisu sami pokorili zemlje kojima su zavladali.
I iako oni zaslužuju veće plate, treba znati gde je granica.
Pogledaj vesti o: Apple
