Direktor Unije poslodavaca Srbije Dragoljub Rajić izjavio je da je predlog nacrta novog zakona o radu „dobrim delom ono što poslodavci traže“. „Nacrt zakona još zvanično nije objavljen. Mi smo dobili od Ministarstva privrede predloge. To su za sada neki kompromisi, koji su negde napravljeni. Ima još možda nekih detalja, koji bi trebalo da se promene, a koji se ne nalaze u predlogu nacrta zakona“, rekao je on.
Rajić je najavio da će poslodavci 4. i 5. novembra sa sindikatima imati javnu raspravu o predlogu nacrta novog zakona o radu. „Tu će se ići u detalje i član po član razmatrati zašto mi tražimo da se neke stvari uvedu, pogotovo sitnije, administrativne stvari koje ne bi trebalo sindikatima da naprave neki problem jer je to samo utvrđivanje i regulisanje nekih odnosa, a nije ukidanje prava“, rekao je on. Rajić je naveo da je Unija poslodavaca tražila promenu ukupno 84 člana postojećeg Zakona o radu, među kojima ima dosta administrativnih začkoljica i preciziranja odnosa na relaciji poslodavac – zaposleni. „Ima mnogo stvari koje su se u praksi prethodnih godina pokazale da stvaraju probleme, da su teško izvodljive, da na papiru imate neka prava, ali da ih je veoma teško ispuniti u praksi. Mi želimo zakon koji odgovara životu i realnim potrebama“, rekao je direktor Unije poslodavaca Srbije.
Rajić je istakao da poslodavci imaju „nekoliko osnovnih zahteva, koji su vezani“ i naveo da je na prvom mestu to da se otpremnine za tehnološke viškove ne isplaćuju za ceo radni staž, nego da to bude za one godine koje je zaposleni proveo kod poslednjeg poslodavca. „Ni u jednoj zemlji sveta se, prema podacima Međunarodne organizacije rada, otpremnina ne isplaćuje za sve godine radnog staža“, rekao je on, ističući da bi se prihvatanjem predlog poslodavaca olakšalo stanje kod firmi kojih je u Srbiji najviše, odnosno kod malih preduzeća i preduzetnika.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na Twitter nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
