Veća plata samo u osam opština

Ukoliko bi se kao indikatori dobrog života uzeli smanjenje nezaposlenosti, rast i visina primanja, ali i prirodni priraštaj, brojke bi surovo pokazale da nema idealnog mesta koji ispunjava sve kriterijume. Plate iznad republičkog proseka, osim gorenavedenih, imaju i Lajkovac, Beočin, Pančevo, Apatin, Pećinci, Smederevo, Požarevac, Bor i Bačka Palanka.

Međutim, kada se zarade iz dinara prebace u evre, sa kursom koji je važio 1. decembra 2009, odnosno u decembru 2010, gotovo da se nijedna opština ne može pohvaliti da je njenim žiteljima porastao standarad. Rast primanja je u tom slučaju simboličan i iznosi u proseku oko 20 evra i to u samo osam opština. Statistički podaci govore da su najveći rast zabeležile opštine na jugu i istoku Srbije, iako su plate u tim mestima daleko ispod proseka. Rekorderi na papiru su opština Babušnica u kojoj su primanja skočila sa 19.376 na 27.603 dinara ili za 54 evra, i Bela Palanka sa 13.357 na 19.677 ili 43 evra. Međutim, sigurno bi bilo nemoguće pronaći veći broj žitelja ovih opština koji bi potvrdili da su bolje živeli u prošloj godini. Osim što su im plate duplo niže od proseka, u ovim opštinama je prošle godine zabeležen i značajan pad zaposlenosti - u Babušnici se broj sa 2.249 smanjio na 1.896, a u Beloj Palanci je 665 stanovnika manje moglo da kaže da ima posao u odnosu na prethodnu godinu kada je ih radilo 2.464.

Beogradske opštine prednjače i u povećanju broja zaposlenih, a prate ih Kladovo, Čajetina, Sjenica, Bogatić... Iako su Titel i Čoka među retkima koje mogu da se pohvale da imaju nekoliko stotina zaposlenih više, istovremeno su u grupi onih u kojima su zarade manje za nekoliko stotina dinara.

Podaci su najcrnji kada je reč o natalitetu, te svega deset opština ima pozitivan prirodni priraštaj. Da debljina novčanika nema veze sa brojem dece u porodici potvrđuje i statistika, jer kada se izuzmu beogradske opštine, sve ostale spadaju u red onih koja imaju primanja ispod republičkog proseka.

Saša Paunović, predsednik Stalne konferencije gradova i opština i predsednik opštine Paraćin, kaže da same brojke ne otkrivaju uvek pravu sliku.

- Treba proučiti šta statistika kaže. Ako je u nekoj maloj opštini veliki broj ljudi izgubio posao u firmama koje su propale ili su isplaćivale simbolične zarade, doći će do povećanja prosečne plate. Tada će praktično kao zaposleni ostati oni koji rade u javnoj upravi, plate rastu, ali se smanjuje broj zaposlenih - kaže Paunović.

On navodi da idealna opština, pre svega, mora da ima dovoljno radnih mesta kako bi ljudi mogli normalno da žive.

- To mesto, kao zajednica, treba da ljudima pruži i sve mogućnosti za jedan pristojan porodični i društveni život. Neophodno je da poseuduje sve potrebne javne službe i objekte koji služe za kvalitetno provođenje slobodnog vremena, od sportskih do objekata kulture - kaže Paunović i dodaje da je možda ključna saradnja jer “opštine same malo šta mogu da učine”.

Violeta Jovanović, izvršni direktor Nacionalne alijanse za lokalni ekonomski razvoj NALED, kaže da su Inđija, Loznica, Kragujevac, Subotica, Vranje, Niš, Zrenjanin, Pirot, Leskovac, Bujanovac i Čačak opštine koje su ispunile standarde njihovog programa sertifikacije “Opštine sa povoljnim poslovnim okruženjem”.

- Da bi uopšte dobile sertifikat, opštine su morale da “dobro srede svoje dvorište”. A to znači da one danas nude dobar poslovni ambijent koji donosi nova radna mesta i veća primanja, što na duži rok treba da donese i bolji životni standard za sredine u kojima posluju. Iz našeg iskustva došli smo do zaključka da je potencijalnim investitorima, pored dobrih komunalnih servisa i infrastrukture, neophodno ponuditi i odgovarajuće kulturne i zabavne sadržaje, pozorišta, bioskope, koncerte, izložbe, sportske sadržaje, koji pored dobrog administrativnog okvira doprinose kvalitetu života u takvim sredinama. To, između ostalog, bitno olakšava dolazak stručnih i obrazovanih ljudi koji zbog posla moraju da se sele u drugi grad ili opštinu - navela je Violeta Jovanović.