DISKRIMINIŠUĆI OGLASI Poslodavcima bračni status kandidata važniji od znanja i veština
Mnogi građani Bosne i Hercegovine su se, prilikom traženja posla, susreli sa nekim oblikom diskriminacije, a najviše na osnovu pola i godina, želje za osnivanjem porodice, zbog nacionalne pripadnosti.
Nedavno istraživanje portala Posao.ba pokazalo je da se, od ukupno 400 ispitanika, većina njih, odnosno, više od 80 odsto, našlo na meti nekog oblika diskriminacije.
„Jeste li udati i planirate li porodicu?“, „Da li konzumirate cigarete ili alkohol?“, „Da li ste podstanar?“, „Da li živite sa roditeljima?“, „Koji je stepen invaliditeta koji imate?“, „Da li imate dugove?“, „Koja je vaša seksualna orijentacija?”, “Koje je vaše političko stanovište?“, samo su neka od neprimerenih pitanja koja ih dočekuju prilikom razgovora za posao.
Diskriminacija se javlja i prilikom razgovora za posao, pa se kandidatima postavljaju pitanja koja se tiču njihovog bračnog statusa, planirane trudnoće i slično.
Pomenuto istraživanje pokazuje da se samo 19 odsto ispitanika nikada nije susrelo sa diskriminacijom na razgovoru za posao. Ovim istraživanjem je utvrđeno da se većina kandidata susrela sa pitanjima o njihovom bračnom statusu i broju dece – 68 odsto, broju godina – 48 odsto, namerama da osnuju porodicu i broj planirane dece – 41 odsto.
Istraživanje, koje je rađeno unazad tri meseca, pokazalo je da se 83 odsto ispitanika susrelo sa oglasima gde prednost imaju kandidati određene starosne grupe. S druge strane, u nekim oglasima akcenat se stavlja na prednost mlađim kandidatima, odnosno, kandidatkinjama, ili se izbegavaju stariji od 50 godina.
Erna Saljević, PR menadžerica kompanije Kolektiv i portala Posao.ba, kaže da njihova služba za podršku korisnicima prilikom objave oglasa dodatno edukuje poslodavce, te im ukazuje na diskriminatorne odrednice oglasa, kako bi ih uklonili.
- Zajedno sa poslodavcima pokušavamo stvoriti okruženje lišeno diskriminacije po bilo kakvoj osnovi. Još je dosta posla pred nama, ali osete se pomaci ka boljem – kaže Saljević.
U banjalučkoj agenciji „Spektar“ naglašavaju da normalni poslodavci, odnosno komapnije, žele pre svega zadovoljne i motivisane saradnike, bez kojih u današnjem poslovanju nema uspeha.
- Sam pojam diskriminacije u postupku zapošljavanja za njih je irelevantan. Tamo gde verovatno postoji diskriminacija u postupku zapošljavanja, često imamo drugačije ciljeve u postupku selekcije. Restrikcijama i kaznenim merama za počinioce ovakvih dela, dobićemo mnogo kvalitetnije radnike na važnim mestima, te, na kraju, stvoriti efikasnije poslovno i životno okruženje – kaže direktor ove agencijeMiroslav Vukajlović.
BONUS VIDEO: Najneprijatniji razgovori za posao
Dozvoljena mogućnost pravljenja razlike
Miroslav Vukajlović, direktor agenciji za posredovanje pri zapošljavanju „Spektar“, kaže da je sasvim moguće da lične karakteristike prevagnu prilikom odabira budućeg saradnika.
- E sad, da li se tim činom krši Zakon o radu RS koji zabranjuje diskriminaciju u procesu zapošljavanja, teško je precizno utvrditi. Zakon nije eksplicitno predvideo sve moguće „prekršaje“, već se odredio kroz pojmove neposredne i posredne diskriminacije, a dozvolio mogućnost pravljenja razlike u odnosu na prirodu posla i uslove pod kojim se obavlja – kaže Vukajlović.
BONUS VIDEO: Ne izgovarajte ove rečenice na intervjuu za posao