Uprava za indirektno oporezivanje (UIO) BiH je u 2016. godini imala veći broj zaposlenih u odnosu na njihov broj odobren budžetom za tu godinu, što je rezultiralo i mnogo većim izdvajanjima za plaće i naknade zaposlenih u toj instituciji.
Zbog toga je u decembru 2016. godine UIO-u odobreno izdvajanje dodatnih 570.000 KM za bruto plaće i naknade zaposlenih pa je u konačnici samo po tom osnovu u 2016. godini potrošeno 59.562.343 KM. Taj iznos će u ovoj godini, sudeći prema planu prijema novih zaposlenika u Upravu, biti mnogo viši u odnosu na prethodnu.
– Vijeće ministara BiH i Ministarstvo finansiuja i trezora BiH odobrili su UIO BiH zapošljavanje 120 službenika. Po ovom odobrenju u UIO-u je u toku priprema konkusa, za koji očekujemo da će biti objavljen po završetku pripreme istog. Među pomenutih 120 radnih mjesta biće raspisane pozicije za prethodno pomenuti broj državnih službenika i zaposlenika. Onog trenutka kada konkurs bude pripremljen, biće i javno objavljen te će biti jasno oglašne pozicije za upražnjena radna mjesta – potvrđeno je za Faktor iz UIO-a.
Iz UIO-a je u augustu prošle godine zatražena dozvola za prijem 200 novih zaposlenika, ali je dozvoljen prijem njih “tek” 120. Uzimajući u obzir prosječna izdvajanja po zaposleniku na godišnjem nivou, zapošljavanje novih 120 radnika bi značilo oko tri miliona KM dodatnih sredstava za plaće i naknade iz plaća. Sredstva za bruto plaće i naknade iz plaća u 2016. godini su planirana na bazi 2.453 zaposlena i iznosila su 59.300.000 KM, ali je broj uposlenika bio viši u odnosu na onaj na osnovu kojeg je pravljena ta projekcija i iznosio je u prosjeku 2.500 zaposlenika. Zbog toga je krajem godine došlo do nedostatka sredstava pa je Ministarstvo finansija i trezora BiH donijelo odluku o prestrukturiranju rashoda za 2016. godinu, što je rezultiralo sa pomenutih dodatnih 570.000 KM za plaće i naknade iz plaća.
UIO je 2016. godine izmijenila Pravilnik o unutarnjoj organizaciji, a prema toj izmjeni je predviđeni broj radnih mjesta povećan na 2.716 osoba. Kako bi popunili taj broj, novi službenici su zapošljavani bez prethodno raspisane konkursne procedure.
– U periodu od 1. januara do 31. decembra 2016. godine primljena su tri zaposlenika na određeno vrijeme bez prethodno provedene konkursne procedure – navodi se u revizorskom izvještaju Ureda za reviziju institucija BiH.
UIO prijem službenika bez konkursa obrazlaže “hitnošću posla”. Međutim, prema Zakonu o radu institucija BiH, poslodavac može zbog hitnosti obavljanja posla, povećanja njegovog obima ili iznenadnog odsustva zaposlenika izvršiti prijem novih zaposlenika bez konkursne procedure, ali samo na određeno vrijeme do tri mjeseca.
Prema analizi Odsjeka za upravljanje ljudskim resursima UIO-a BiH, svakog dana na posao u Upravu ne dođe stotinjak zaposlenih. Obim posla onih koji se pojave na svom radnom mjestu je dovoljan da se dio radnog vremena izdvoji za međusobno masiranje.
Zaposleni u UIO BiH tokom izvršavanja dnevnih zadataka
U revizorskom izvještaju se također navodi da je Uprava u protekloj godini bila široke ruke kada su u pitanju stimulacije za zaposlenike. One su zaključno sa 31. decembrom iznosile 41.274 KM, što je za 40.986 KM više u odnosu na 2015. godinu.
– Stimulacije su isplaćivane u visini 1.000 KM za 14 zaposlenih povodom obilježavanja dana Uprave, a preostali iznos se odnosio na isplate stimulacija zaposlenima za posebno isticanje u radu, stručnim i kreativnim sposobnostima te ostvarivanju doprinosa u ukupnom funkcioniranju Uprave – ustanovili su revizori.
Isplaćivane su i jubilarne nagrade za stabilnost u radu i to u ukupnom iznosu od 135.290 KM, a na otpremnine zbog odlaska u penziju je izdvojeno 287.191 KM. Za pomoć u slučaju smrti je ukupno isplaćeno 236.550 KM.
Pogledajte vijest na izvornom sajtu:
UIO BiH na plaće potrošila gotovo 60 miliona KM, a planira prijem novih 120 zaposlenika
