Izvor: SrbijaDanas.com, 18.Okt.2018, 13:09   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Rasprava u studiju! Zbog LAŽNIH bolovanja stradaju BOLESNI: Prva tri dana odsustva NEPLAĆENO?! (FOTO)

Vest o tome kako će se izmenama Zakona o radu oštrije sankcionisati lažna bolovanja izazvala je velike polemike u javnosti, a najoštriju na liniji poslodavci-sindikati

Tako se i tokom diskusije Ranke Savić, predsednice Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata, i Svetlane Budimčević iz Unije poslodavaca polemika zahuktala čak do predloga da poslodavac u Srbiji radniku ne isplaćuje ni dinara za prva tri dana bolovanja!

Takav predlog je navela Svetlana Budimčević, >> Pročitaj celu vest na sajtu SrbijaDanas.com << koja je rekla da takvo rešenje postoji u Češkoj i Slovačkoj i da je to kod njih "smanjilo broj bolovanja".

Budimčević kaže da ona ne smatra da je radnik na bolovanju "sankcionisan" sa 65 odsto plate, jer njemu u tom periodu pada produktivnost, ne dolazi na posao i nema rezultata rada.

- Taj fond za zarade se mora zaraditi. Kad ne dolazi neko ko je ključna karika, vi se morate obezbediti - kaže ona: - Postoje u uporednom sistemu u Slovačkoj i Češkoj, baš zato što je uočeno da se dosta ljudi ne pojavljuje na poslu po dva-tri dana, da se ne plaća. Možda je to smernica i za naš Zakon o radu - da se prva tri dana bolovanja ne plaćaju, to je njima drastično smanjilo broj bolovanja - tvrdi Budimčević.

Ranka Savić je na to ironično rekla - "mislim da bi najbolje bilo da to bude mesec dana".

Budimčević je takođe rekla da bi dobra mera bila i da poslodavac umesto prvih mesec dana bolovanja, plaća samo prvih 15 dana bolovanja radnika.

Na pitanje novinara šta misli da time poručuje gledaocima, Budimčević je rekla:

- Ne treba da se učimo na svojim greškama. U zavisnosti od vašeg staža, 15 dana plaća poslodavac. Nama je zdravstveni sistem na neki način urušen. Imamo veliku nezaposlenost, na minimalne zarade se plaćaju i minimalni doprinosi, i onda se smanjuju upalte i u PIO i u zdravstveni fond - objasnila je ona.

Cela polemika krenula je sa podatkom koji je iznela Privredna komora Srbije, da je više od 10 odsto bolovanja u Srbiji lažno. Savićeva kaže da ne veruje u taj podatak, ali i da je dokazivanje lažnog bolovanja izuzetno teško.

I sada Zakon o radu predviđa mogućnost otkaza zbog lažnog bolovanja, i mogućnost poslodavca da traži komisiju koja će da utvrdi da li se radi o pravom ili lažnom bolovanju, dodala je ona.

- Po postojećem Zakonu o radu, poslodavac može da traži utvrđivanje situacije s bolovanjem, ali za to moraju da plate. Po predlogu Privredne komore, poslodavac bi mogao da proverava zdravlje zaposlenog o trošku države - kaže Savić.

Da jedan od razloga za otkaz može biti zloupotreba bolovanja, potvrđuje i Svetlana Budimčević. Ona kaže da kada zaposleni nije prisutan, smanjena je i produktivnost kompanije.

- Danas, poslodavac ima pravo da o svom trošku, ukoliko posumnja, ako radnik je često na bolovanju ili pokazuje nezainteresovanost za rad, ima mogućnost da od nadležene zdravstene ustanove zatrazi veštačenje, i na kraju nadoknadu štete od onog ko vas je oštetio - kaže ona.

Dodaje da poslodavac može da uputi radnika u zdravstvenu ustanovu da se izvrši veštačenje, a eventualno odbijanje zaposlenog takođe bi moglo biti osnov za otkaz, kaže Budimčević.

- Nikad ne može da bude 100 odsto sigurno, ali to je još jedan način da se ispita da li je bolovanje lažno ili ne - rekla je Budimčević.

- Mi moramo da znamo da ogroman broj ljudi radi za 30.000, a da 500.000 zaposlenih prima minimalac. Nemojte me shvatiti pogrešno, ja lažna bolovanja ne opravdavam, ali mogu da razumem - rekla je Savić na opasku da ljudi uzimaju lažna bolovanja radi obavljanja nekih drugih poslova, poput setve ili drugih sezonskih poslova poput branja malina.

Na pitanje gledaoca da li poslodavac ima pravo da dođe na kućnu adresu zaposlenog da bi proverio njegovo/njeno zdravstveno stanje, Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca kaže da Zakon o radu ostavlja poslodavcu mogućnost da opštim aktom o radnoj disciplini bliže propiše i takve stvari.

- Ukoliko su bolovanja učestala, poslodavac u svakom slučaju ima pravo da zatraži veštačenje ili da formira komisiju od strane zaposlenih, ukoliko je tako propisao opštim aktom. U toj komisiji mogu da budu i članovi sindikata - rekla je Budimčević.

Svuda u svetu za period kada ste na bolovanju imate određene sankcije, kaže Ranka Savić. U Srbiji je toliki strah od gubitka posla da ljudi idu na posao sa gipsom, kaže Savićeva.

- Ako i ima u većem procentu lažnog bolovanja, to je pre u državnom sektoru, nego u privatnom. Ali ja ne verujem da i tamo ima toliko lažnih bolovanja - kaže Savić.

Dodala je da se najbednije osećaju radnici.

- Sve mere, promene zakona o radu i ambijent koji mi pravimo idu preko leđa radnika - rekla je Savić, ali se njena sagovornica nije složila.

- Treba gledati celu sliku, šta sve poslodavci plaćaju kroz druge zakone - odgovorila je Budimčević.

- Sve će to moći kad plata bude 1.000 evra, pa će moći to o čemu vi pričate. A dok je 200 evra, ne možemo tako da govorimo - rekla je Savić i dodala da je Zakon o radu "toliko restriktivan da je to katastrofa".

Nastavak na SrbijaDanas.com...