– Od oštrih restriktivnih mera štednje koje su u Rudarsko-topioničarskom basenu Bor na snazi od početka ove godine, očekuju se efekti od 25 miliona dolara, što će biti rezultat smanjenja materijalnih i operativnih troškova. Prema programu, mesečno treba da se uštedi 1,1 milion dolara na normativnim troškovima, ali i isto toliko na zaradama što, pored ostalog, podrazumeva socijalni program i otpremnine za 146 radnika koji su se u anketi izjasnili za dobrovoljni odlazak.
– Sledeći korak je da svi koji imaju 39, 40 i više godina radnog staža, uz otpremninu, trajno napuste posao i sa primljenom naknadom sačekaju ispunjenje potrebnog uslova za penziju, 65 godina života. Ideja je da ljudi nakon toliko godina provedenih u RTB-u ne napuste radno mesto nezadovoljni i zato je izuzetno važno da se sve sprovede onako kako je programom štednje definisano i potvrđeno odlukom najvišeg organa upravljanja kompanijom – kaže generalni direktor RTB Bor, Blagoje Spaskovski.
Brojnim radnicima koji su u kombinatu bakra proveli 39, 40 i više godina, zbog beneficiranog radnog staža za penziju nedostaje drugi uslov – godine života. Stoga reprezentativni sindikati RTB Bor, inače svesni situacije u kojoj se nalazi srpska privreda, a zajedno sa njom i jedini domaći proizvođač bakra i zlata, iniciraju ukidanje člana 70a Zakona o PIO.
– Tenzije na relaciji sindikat – poslodavac – država, mogle bi da se ublaže ukidanjem te odredbe koja utvrđuje trajno umanjenje penzija za sve koji bi se opredelili za socijalni program, ali uz 40 ili 45 godina staža nemaju navršenih 65 godina života. U tu grupu, prema našim podacima, spada oko 600 basenskih radnika i verovatno bi se oni, ukidanjem ovog člana, lakše opredelili za socijalni program. Zato smo preko centrale sindikata inicirali ukidanje spornog člana – kaže Časlav Gavrić iz UGS „Nezavisnost“.
Samostalni sindikat metalaca Srbije RTB Bor je nakon razgovora sa poslovodstvom, zauzeo stav da podrži sve akcije koje za cilj imaju očuvanje kompanije ali, naravno, ne na štetu zaposlenih.
– Ako se sprovodi socijalni program, on mora da bude zasnovan na principu dobrovoljnosti. Radnicima koji se opredele da ranije napuste preduzeće, Zakonom o PIO mora da bude omogućeno da, kada ispune uslov za punu penziju i uživaju u njoj, a ne da trajno sebe osude na umanjena primanja – objašnjava predsednik Samostalnog sindikata metalaca Srbije RTB Bor, Goran Jovanović.
Ukidanju spornih zakonskih odredbi nadaju se, takođe, radnici koji su se prijavili za socijalni program, kao što je Rade Mirković, koji na površinskom kopu „Veliki Krivelj“ 44 godine rukuje rudarskom mehanizacijom. Po njegovim rečima u 58. godini života socijalni program mu je dobrodošao jer već radi nešto i privatno, pa je vreme, kaže, da se tome posveti malo više. Ali, prema sadašnjim uslovima, ako ode, penzija će mu biti umanjena trajno.
Godine života razlog je što hidrauličar i automehaničar Miodrag Ivković, koji ima 40 i po godina radnog staža, nije u penziji. Njemu do starosne granice nedostaju dve i po godine, prijavio se za socijalni program, ali neće otići ako to podrazumeva umanjenu penziju.
Ko će biti nezadovoljan
– U rešavanju viška zaposlenih, razloga za nezadovoljstvo imaće treća kategorija radnika, oni za koje moramo da kažemo da su neradnici, ili da koriste opijate, alkohol, ili su 30 dana bolesni, jedan dan zdravi, pa opet mesec dana bolesni. Za takve nema mesta ni u jednoj kompaniji, pa ni kod nas – ističe Blagoje Spaskovski, dodajući da proizvodni radnici, oni na liniji stvaranja bakra, od prve bušotine do katode, ove mere neće osetiti na svojoj koži, niti će biti pomerani sa radnih mesta niti će im zarade, poput režijskom kadru, biti smanjene.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, ali i na Twitter nalogu. Pretplatite se na PDF izdanje lista Danas.
