Konvencija o zaštiti materinstva  

Beograd -- Potrebno je ratifikovati Konvenciju o zaštiti materinstva kako bi se unapredila radna ravnopravnost žena, kažu u sindikatima.

Na skupu u Beogradu sekcija žena Ujedinjenih granskih sindikata "Nezavisnost" i Veće samostalnog sindikata Srbije pokrenuli su inicijativu za ratifikaciju konvencije i preporuku o zaštiti materinstva da bi se unapredila ravnopravnost žena >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << u radnoj snazi, zdravlje i bezbednost majke i deteta, jer je rođenje deteta odgovornost, ne samo roditelja, već društva u celini.

Sekcija žena je, između ostalog, zatražila da se usvoje određene mere koje treba da podrže roditeljstvo, da se ustanovi jasna odredba da zaposlena žena ima pravo da se vrati na isti ili odgovarajući posao, i to sa istom zaradom.

Takođe, zatraženo je da se usvoje odgovarajuće mere da materinstvo ne bude izvor diskriminacije u oblasti rada, da zaštita protiv diskriminacije pri zapošljavanju po osnovu materinstva bude uključena u zakone i kolektivne ugovore.

Načelnica jednog odeljenja Ministarstva za rad Snežana Bogdanović je podsetila na koji je način Zakon o radu regulisao materinstvo.

Ona je istakla da zakon, između ostalog, zabranjuje diskriminaciju prilikom zapošljavanja, traženja testa trudnoće, da trudnica ne sme da radi noću i obavlja poslove koji bi mogli da budu štetni po nju i dete, kao i da trudnica može biti otpuštena samo ako je zasnovala radni odnos na određeno vreme.

Prema rečima Bogdanovićeve, zakon predviđa da porodiljsko odsustvo traje 365 dana, a da bi se podstaklo rađanje trećeg i svakog narednog deteta zakon predviđa odsustvo do dve godine.

Ona je dodala da posebne pogodnosti uživaju roditelji čije dete boluje od neke teške bolesti, u kom slučaju mogu sa posla izostati dok dete ne napuni pet godina.

0 0

Dodajte komentar